gengxin 2026-02-11 11:09:30 0
留学生落户上海对社保缴纳基数和学历背景有明确对应关系，主要根据境外学历层次、毕业院校排名及学习经历，划分为两类社保缴纳要求。
一、连续在同一单位缴纳半年1倍上海市社会平均工资基数的情形，适用于以下几类人员：
1、取得国（境）外博士研究生学历学位；
2、在国（境）外世界排名前500名高校获得本科学历及学士学位（累计境外学习时间须满1年以上；中外合作办学或联合培养项目毕业生，需同时持有国内与国（境）外本科双证；不含大专起点升本及HND等非统招形式）；
3、符合以下任一组合：
-国内“211”高校本科或硕士毕业，且在国（境）外高校取得硕士学历学位；
-国内非“211”高校本科或硕士毕业，且在国（境）外世界排名前500名高校取得硕士学历学位；
-在国（境）外高校连续完成本科与硕士阶段学习并获相应学位（同样不含大专起点本科及HND等形式）；
4、在国内已获硕士研究生及以上学历学位，或具备副高级及以上专业技术职务任职资格，并赴国（境）外进修或担任访问学者满1年（实际境外停留不少于365天）。
二、若不符合上述任一条件，但在国（境）外高校获得本科及以上学历学位（本科学历者境外学习时间须满1年以上，中外合作项目仍需双证齐全，且排除大专起点本科及HND等非统招路径），则需在同一单位连续缴纳一年1.5倍上海市社会平均工资基数的社保。
“不含大专起点本科和HND等形式”特指通过大专转学分衔接境外本科，或参与国内无毕业证与学位证的非统招HND项目的人员，此类学历背景不符合当前留学生落户政策对完整境外高等教育经历的要求。
很多留学生在准备申请时容易忽略学历结构与社保基数的匹配逻辑——比如误以为只要拿到境外硕士就能按半年1倍基数申请，却未注意国内前置学历是否为“211”或境外硕士院校是否在前500名。这些条件环环相扣，任何一个环节不满足都可能影响申请路径的选择。凡图人才咨询熟悉各类学历组合对应的社保与单位资质要求，可为你免费提供初步评估，梳理个人背景与现行政策的适配可能，帮助识别因学历认定或社保规划偏差导致的潜在风险。
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