gengxin 2025-11-02 13:50:09 0
留学生落户上海，政策门槛清晰但细节繁多。不少同学以为只要拿到海外学位就能申请，结果因学历背景、回国时间或单位资质不符被退回材料。事实上，政策对哪些情况明确不予受理有具体界定，提前了解这些“红线”，能帮你避开无效申请。
根据现行政策，以下几类情形不符合留学生落户上海的基本资格：
一、通过转学分方式完成学业的留学生，若最高学历为本科且包含国内阶段学分，通常不被认可；但若最终取得境外硕士及以上学位，则不受此限。
二、仅获得Diploma（文凭）而未取得Degree（学位）的留学人员，不符合落户要求。
三、境外大专学历，无论学习时长或院校背景，均不在留学生落户政策覆盖范围内。
四、国内取得大专学历后赴境外攻读本科的，即使获得境外学士学位，也不符合申请条件。
五、中外合作办学项目毕业生，若仅持有单方（中方或外方）颁发的毕业证书，缺少双证或教育部留学服务中心认证支持，将无法通过审核。
六、通过国内高校计划外自主招生进入中外合作项目、最终仅获境外学历学位的，因学习路径不符合国家公派或统招规范，通常不被纳入留学生落户范畴。
七、HND（英国高等教育文凭）项目毕业生，因其课程主要在国内完成且合作院校未纳入高水平大学认定范围，不符合政策对“境外实际学习经历”的要求。
八、社保、个税缴纳主体与劳动合同单位不一致，或存在多地重复缴纳情况的，将被视为材料不合规。
除了上述情形，申请者还需同时满足多项基本条件：拥有境外本科及以上学位；境外学习时间符合规定（如硕士不少于180天、学士不少于720天，以出入境记录和留服认证为准）；在毕业回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保；年龄距法定退休年龄5年以上；无刑事犯罪、涉毒、涉政或重大失信记录；且符合国家及上海市计划生育政策。
工作单位也需满足硬性要求：必须是在上海市注册的企业，注册资金不低于100万元人民币；依法纳税、信誉良好；除申请人外至少有一名在职员工；劳动合同有效期不少于2年，且申请时剩余期限超过3个月。特别提醒：若为分公司，须与分公司直接签订劳动合同，而非总公司。
说实话，很多同学卡在“以为自己符合”却实际踩了隐形雷区——比如回国时间从毕业证签发日算起，不是从入境日；又比如公司虽在上海注册，但社保由外地关联公司代缴，这些细节都会导致材料被退回。留学生落户不是“有学位就行”，而是学历路径、时间窗口、单位资质、社保个税四者必须严丝合缝。
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