gengxin 2025-11-20 10:00:07 0
留学生落户上海，是不少海归开启职业新篇章的重要一步。政策虽有明确框架，但细节繁多、条件交叉，稍有疏忽就可能影响申请进程。结合当前政策要求，以下五个方面是你在规划落户时需要重点关注的核心内容。
一、境外学历是否合规
申请落户的前提是持有国（境）外本科及以上学历，并已完成教育部留学服务中心的学历学位认证（即“留服认证”）。若毕业院校被纳入留服中心重点审查或不予认证名单，其学历将不被认可。此外，还需满足境外实际学习时间要求：
本科：累计不少于720天；
硕士：不少于180天；
博士：不少于360天；
中外合作办学或联合培养项目毕业生：境外学习时间不少于180天。
合作办学项目需同时持有国内外双方颁发的有效学历证书，缺一不可。
二、回国来沪工作时间是否在窗口期内
政策明确要求，留学生须在回国后2年内到上海工作并开始缴纳社保。这个“回国时间”并非简单按护照出入境记录计算，而是根据毕业和入境情况具体判定：
若先获境外毕业证书再回国，以证书签发后首次入境时间为准；
若回国后才拿到毕业证，以毕业前最后一次入境时间为准；
若课程未结束即回国上网课，后续取得毕业证，则回国时间介于课程结束与毕业证签发之间；
若毕业后继续在国外工作，需提供境外工作证明及税单，回国时间以结束海外工作后首次入境为准；
若毕业后先回国、再出国工作，回国时间仍以首次持毕业证入境为准。
这一时间窗口是硬性门槛，超期将无法申请。
三、社保与个税缴纳是否合规
留学期间切勿在国内缴纳社保，包括亲属代缴，否则可能被视为已有就业记录，影响落户资格。正式入职后，社保与个税需满足以下要求：
缴纳单位必须与劳动合同签约主体一致，禁止通过第三方代缴；
社保与个税金额需合理匹配，且缴纳连续，避免中断、漏缴或补缴；
根据毕业院校层次及学历类型，社保基数要求分为四类：直接落户、6个月无基数要求、6个月1倍基数、12个月1.5倍基数。若当前薪资未达基数要求，可先入职并持续缴纳，待满足条件后再提交申请，落户资格不会因此失效。
四、用人单位是否具备落户资质
即使个人条件达标，单位也需符合基本资质：
在上海市注册登记，依法纳税并正常缴纳社保；
注册资金不低于100万元人民币（外资企业按注册时汇率折算）；
注册时间满6个月以上；
至少有2名员工在该单位正常缴纳社保和个税。
若入职的是分公司，还需满足：分公司注册地在上海，劳动合同、社保、个税均由上海分公司承担，且总公司注册资金达标、信誉良好、在沪正常经营。
五、劳动合同是否规范
劳动合同是审核的重要依据，需同时满足：
合同期限不少于2年；
明确约定工作地点为上海；
不得为劳务派遣或三方协议；
提交落户申请时，合同剩余有效期须大于3个月。
说实话，很多同学在院校认定、回国时间计算或单位资质匹配上容易踩坑。政策看似清晰，但执行中细节决定成败。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策服务，熟悉各类背景下的适配路径，能帮你一对一梳理个人条件与当前政策的匹配基础，识别潜在风险点。
不确定你的毕业院校是否在认可范围内？或已回国近一年，担心错过时间窗口？欢迎联系凡图咨询顾问，免费获取个人落户条件初步评估，了解你当前可能适用的政策路径。
