chinawolf 2026-05-15 15:09:05 0
世界前50院校毕业生，直接落户。没有社保基数门槛，也没有缴费时长限制。全职来沪工作，即可启动申办程序。这一政策窗口期明确锁定在2026年7月至2026年6月。
排名51至100名的院校毕业生，路径稍作延展。需全职来上海工作，并缴纳社保满6个月。这并非传统意义上的漫长等待，而是特定时期内的特殊支持举措。上海市人社局出台的《关于推动复工复产实施人才特殊支持举措的通知》，将人才引进的“平均工资”参考水平维持现有基数标准。此举目的是降低疫情背景下的落户阻力，为留学生群体提供更具确定性的预期。
社保补缴不影响落户资格
用人单位若因疫情影响未按期缴纳社会保险费，只要在2026年年底前完成补缴，办理人才引进相关业务时不受影响。这一细节消除了许多求职者对于断缴或缓缴导致资格失效的顾虑。政策的核心逻辑在于包容性与灵活性，而非机械执行原有条款。对于重点企业人才及国（境）外名校留学人员，经办服务方面开辟了“绿色通道”，优先办理相关申办业务。
针对疫情管控等特殊情况，继续实施“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的支持措施。这意味着物理空间的限制不再成为流程推进的障碍。线上平台功能的强化，使得咨询宣传与业务申报得以同步进行。这种“不见面审批”的模式，在保障防疫安全的同时，确保了人才服务的高效运转。
市场化配置与公共服务调整
上海进一步加大人力资源服务“伯乐”奖励计划的资金支持力度，引导猎头机构加强对海外高层次人才的选聘。同时推出一批公益性人力资源免费服务项目，推行“告知承诺”服务模式。这些举措不仅关注个体落户，更着眼于整体人才生态的构建。高层次人才服务保障、留学人员创新创业支持以及专业技术人才职称评审公共服务等方面，均被纳入特殊支持范畴。
对于高校毕业生，今明两年上海事业单位公开招聘普通管理岗位人员和通用性较强的初级专业技术岗位人员主要向高校毕业生倾斜。2026届院校毕业生可在年底前回院校参加技能等级认定，并按规定享受职业技能提升补贴。这些配套措施与留学生落户政策形成合力，共同服务于复工复产的大局。
下一步，上海市人社局将启动“揽才聚才助发展”人才政策宣传季活动。通过强化咨询宣传，帮助用人单位和广大人才了解政策、掌握要点。在上海留学生落户的政策框架下，清晰的路径指引与灵活的服务措施，正逐步转化为吸引全球人才的实际效能。
