chinawolf 2026-05-17 14:24:14 0
世界排名前50院校的毕业生，直接落户。
没有社保基数门槛，也不看缴费时长。只要全职来上海工作，就能立刻启动申办程序。这一政策窗口期锁定在2026年7月至2026年6月。对于排名51至100名的院校毕业生，要求则略有不同，需全职工作并缴纳社保满6个月后方可申请。这种分层机制，将学历背景与落户速度直接挂钩。
社保基数参考标准维持不变
在此期间，人才引进政策中涉及“平均工资”的事项，继续维持现有基数标准作为参考水平。这意味着，原本可能因社会平均工资调整而产生的基数上涨压力，在这一特定时间段内被暂时冻结。对于正在规划落户路径的申请人而言，这是一个明确的稳定信号，无需担心因基数浮动而增加合规成本。
疫情导致的社保断缴问题，也有了明确的补救通道。若用人单位因受疫情影响未按期缴纳社会保险费，只要在2026年年底前完成补缴，在办理人才引进相关业务时就不会受到负面影响。这一条款消除了因不可抗力导致的记录瑕疵焦虑，确保了合规补缴后的权益连续性。
绿色通道与容缺受理机制
经办服务层面，开辟了人才引进“绿色通道”。复工复产的重点企业人才，以及国（境）外名校留学人员，在申办相关业务时享有优先办理权。针对疫情管控等特殊情况，继续实施“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的支持措施。这种灵活的处理方式，大幅降低了线下递交材料的物理障碍，提升了审批流转效率。
除了直接的落户支持，政策还延伸至招聘与奖励环节。今明两年，本市事业单位公开招聘普通管理岗位人员和通用性较强的初级专业技术岗位人员，主要向高校毕业生倾斜。2026届院校毕业生可在年底前回院校参加技能等级认定，并按规定享受职业技能提升补贴。同时，加大上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划的资金支持力度，引导猎头机构加强对海外高层次人才的选聘。
公益性人力资源免费服务项目同步推出，“告知承诺”服务模式进一步推行。这些举措共同构成了一个从落户到就业、从选拔到服务的全链条支持体系。对于符合条件的上海留学生落户申请人来说，抓住这一政策窗口期，意味着更短的等待时间和更低的合规风险。
