gengxin 2025-11-28 17:10:29 0
留学生落户上海，公司配合度直接影响申请进程。若单位积极支持，流程推进会顺畅高效；反之，则可能陷入停滞。在入职前确认公司是否具备协助办理留学生落户的资质，是关键一步。
根据现行政策，只要通过试用期，即可启动落户申请流程，并无“必须入职满2年”等硬性时间要求。若用人单位以此为由拖延办理，很可能是出于人才留用考虑，而非政策规定。建议在签约前充分沟通落户安排，避免后续被动。
上海市对留学生落户单位并无申请人数限制，也不存在“内部排队”机制。如果HR以“名额已满”“需排队等待”为由推迟申报，往往是因为材料准备不充分或流程不熟悉所致。你可以提前梳理好个人材料，主动与HR协同推进，减少反复修改带来的延误。
落户申请不要求与业绩考核挂钩。任何将落户与销售指标、绩效达标绑定的做法，均非政策要求。如遇此类情况，应理性沟通；若公司持续设置障碍，及时调整职业选择或许是更务实的方案。
还有一点必须明确：社保与个税须由同一用人单位连续缴纳，且基数符合规定。若入职后被派遣至第三方机构，即使原单位愿意配合，也会因主体不一致导致申请不符合条件。
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很多留学生在申请过程中才发现，单位是否真实具备资质、社保个税是否在同一主体下连续缴纳、HR是否熟悉申报流程，这些因素实际上紧密关联、缺一不可。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类单位资质认定标准与审核逻辑，可基于你的实际就业情况，免费提供初步筛查，帮你判断当前条件是否具备政策适配可能，避免因单位配合问题耽误整体落户计划。
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