gengxin 2026-02-03 22:09:31 0
留学生落户上海，工作单位的资质是关键一环。不少申请人以为只要学历达标、回国时间符合就能顺利申请，却忽略了公司是否具备接收留学生落户的资格。单位资质、劳动合同签订方式、社保个税缴纳主体等细节，直接关系到申请能否被受理。以下是你在选择工作单位和签署劳动合同时必须关注的核心要求。
一、公司资质要求
1、若签约单位为上海总公司，需满足：
（1）在上海依法注册登记；
（2）注册资金不低于100万元人民币（含100万）；
（3）外资企业按注册时外币汇率折算后达到100万元人民币即可；
（4）信誉良好，在本市正常经营并依法纳税。
2、若签约单位为上海分公司，需满足：
（1）分公司注册地在上海，总公司注册地不限；
（2）总公司注册资金不低于100万元人民币；
（3）外资企业同样按注册时汇率折算达标即可；
（4）劳动合同必须与上海分公司直接签订，且社保与个税均由该分公司申报缴纳，不得通过第三方代缴、异地缴纳或采用劳务派遣形式，否则无法提交落户申请。
二、劳动合同与社保缴纳注意事项
1、劳动合同期限须在两年以上；
2、补缴的社保月份不计入累计缴纳期限；
3、社保缴纳单位必须与劳动合同签约单位完全一致；
4、委托第三方机构代缴社保或个税的情形不符合申请条件；
5、劳务派遣用工形式不被接受；
6、提交落户申请时，劳动合同剩余有效期须不少于3个月；
7、需在试用期结束后方可提交申请；
8、单位需具备较高的配合意愿，能及时提供营业执照、验资报告、完税证明等必要材料。
很多留学生在入职时未留意这些细节，等到准备申请才发现单位资质不符或合同条款存在隐患，导致错失窗口期。凡图人才咨询可为你免费评估当前工作单位是否满足留学生落户的资质要求，协助梳理劳动合同与社保缴纳的合规性，识别潜在风险点，避免因单位问题影响整体申请进程。
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