gengxin 2025-10-30 10:20:10 0
留学生落户上海初审被退回？这8个细节最容易出错
如果你正在准备留学生落户上海的申请，可能已经听说：材料提交后被初审退回的情况并不少见。其实，很多退回并非因为资格不符，而是卡在了一些操作细节上。下面这些常见问题，值得你提前留意。
一、申报类型选错
目前留学生落户上海主要有几种路径：世界Top50院校毕业生可直接落户（无需社保基数要求，仅需缴纳6个月社保和个税）；Top51–100院校毕业生需在重点机构工作，缴纳6个月1倍社保或12个月1.5倍社保。选错类型会导致系统无法匹配，直接退回。
二、试用期提交申请
即使你毕业于世界Top50高校，也必须在正式转正后才能提交落户申请。试用期内的员工不符合“稳定就业”要求，系统会自动拦截。
三、单位联系人信息失效
申报时需指定一位单位联系人，此人必须当前仍在该单位正常缴纳社保。如果联系人已离职但未及时更换，材料会被退回。
四、劳动合同有效期不足
劳动合同剩余有效期需不少于3个月，且合同期限原则上应为2年及以上。如果合同即将到期，建议先完成续签再提交申请。
五、社保与个税记录不同步
上海人社系统的社保数据通常在次月月初更新，而个税记录一般在每月15日申报、25日左右同步至人社系统。不少申请人刚缴完当月社保就急着提交，结果因系统未抓取到完整记录被退回。稳妥做法是：在缴纳社保和个税后的次月25日之后再提交。
六、转学分材料缺失
如果你在留学期间有转学分经历（例如国内读一年后转至国外），需额外提供原始成绩单或学校出具的转学分证明。缺少这类材料，学历背景难以核实。
七、同月多家公司申报个税
同一月份若被两家及以上单位申报个税，会被系统判定为“重复纳税”，不符合“唯一就业主体”要求，直接触发退回。
八、留学期间有国内职工社保
全日制留学期间，原则上不应在国内缴纳职工社保。如果系统查到你在境外读书的同时有国内企业为你缴纳社保，会被视为就业状态矛盾，影响落户资格认定。
话说回来，留学生落户看似流程清晰，实则细节繁多——从回国时间计算、单位资质匹配，到社保个税同步、材料完整性，每一步都可能成为“卡点”。很多同学不是条件不够，而是对政策执行口径不熟悉，白白耽误时间。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策服务，熟悉审核逻辑与常见退回原因，能帮你一对一梳理个人背景与当前政策的匹配情况，免费提供初步适配分析，避免因细节疏漏导致申请受阻。
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