gengxin 2025-11-02 13:00:02 0
入职后第二个月，建议你查一查自己的社保和个税缴纳情况。
为什么是第二个月？因为上海的社保缴费和个税申报都是“次月操作”——也就是说，这个月申报和缴纳的是上个月的数据。如果你是在月底入职，第一个月很可能没有社保记录，这种情况下，可以在入职后的第三个月中旬，查询上个月（即第二个月）的社保和个税是否已正常申报。
查的时候，重点看这几个方面：
一是社保缴费基数和个税申报收入是否与入职前约定一致，是否达到留学生落户对应的基数要求（比如1倍或1.5倍社平工资）；二是社保缴纳主体和个税申报主体是不是同一家公司；三是这家公司是否就是和你签劳动合同的单位；四是有没有通过人力资源公司、外服机构或第三方代缴的情况。
这里要特别留意：即使劳动合同、社保、个税看起来“三统一”，但如果实际属于劳务派遣、人事代理或第三方代缴，后续申请落户时仍可能被认定为不符合要求。
另一个关键点是：在拿到落户批复前，不要轻易离职或换单位。
哪怕你已经缴满6个月或12个月社保，哪怕预审已经通过，只要还没拿到正式批复，中途换工作、调低社保基数、甚至断缴一个月，整个流程都可能被打断，需要从头再来。从开始累积社保到最终获批，必须在同一单位连续缴纳，且基数始终达标。
材料准备也建议尽早动手。别等到提交前才手忙脚乱翻文件。提前几个月就把学历认证、劳动合同、身份证、户口本等材料整理好，按顺序命名归档。检查每份文件是否在有效期内，是否需要更新——比如身份证快过期了，最好趁假期回老家换好，避免临时卡壳。
说实话，留学生落户上海这件事，细节多、链条长，从政策理解、时间测算、单位匹配到材料合规，每一步都容不得疏忽。很多人不是条件不够，而是栽在了“以为没问题”的小细节上。如果你时间紧张、信息繁杂，或者对单位性质、回国时间、学历背景是否匹配拿不准，不妨找专业团队帮你理清路径。
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