gengxin 2025-11-14 13:40:19 0
留学生落户上海过程中，社保缴纳是个高频关注点。不少同学会问：如果之前漏缴了社保，能不能补？补了之后能不能用？社保和个税怎么才算“对得上”？这些问题看似细节，却直接影响材料是否合规。
先说补缴。社保确实可以补交，但补缴的月份不能计入落户所需的连续缴纳期限。比如你发现2025年有几个月没交社保，现在补上了，这部分记录虽然能体现你和单位的劳动关系完整，但申请时系统只认“正常连续缴纳”的月份。也就是说，补完之后，你得从补缴完成后的下一个月起，重新开始计算6个月或12个月的社保累积期。
那为什么还要补呢？因为政策要求申请前的劳动关系和社保记录必须连贯。如果中间有断缴，哪怕只一个月，也可能被退回材料。所以，补缴不是为了“用”这段社保，而是为了“打通”整个工作履历的合规性。比如你从A公司离职后入职B公司，A公司漏缴了最后一个月社保，那就得先让A公司补上，才能用B公司提交申请。
再来看社保和个税的对应问题。很多人担心：“我社保基数1万，个税申报2万，是不是不匹配？”其实，只要社保缴纳基数和个税申报收入都达到当年度最低标准（比如2026年为9339元），两者谁高谁低并不影响。关键在于：社保和个税必须由同一家公司申报。如果社保是A公司交的，个税却是B公司报的，哪怕金额都达标，也会因主体不一致被认定为材料不符。
还有一个容易被忽略的情况：公司架构变动。比如你原本在母公司工作，后来劳动关系转到其全资子公司。虽然实际控制人没变，但社保和个税的缴纳主体变了，就得从转入子公司的那个月起，重新累计6个月或12个月的社保。哪怕前后公司名字只差一个大小写，系统也会视为两家不同单位。
说实话，这些细节光靠自己查政策很难理清。很多同学以为“只要基数够就行”，结果卡在主体不一致、补缴无效、累积中断这些环节上。凡图人才咨询在日常服务中发现，社保个税问题占材料退回原因的近四成——不是条件不够，而是细节没对齐。
留学生落户就像搭积木，每一块都得严丝合缝：院校资质、回国时间、单位性质、社保连续性、个税主体……少一个环节，整套材料就立不住。而这些环节里，社保和个税是最容易“看起来没问题，实际踩坑”的部分。凡图人才咨询专注留学生落户政策服务多年，能帮你逐月核对社保缴纳状态、判断补缴是否必要、确认主体一致性，免费做一次初步适配分析，让你在正式提交前心里有底。
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