gengxin 2026-02-12 08:06:32 0
你提到的情况属于典型的上海人才引进落户实操案例。根据现行政策，申请人才引进落户需满足多个条件：在上海市重点机构工作满1年、最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）、岗位性质与申报方向匹配，且材料真实完整。
从你的描述看，虽然近一年工资略低于两倍社保基数，但单位人事确认可申请，说明可能已通过内部预审或存在其他合规解释空间。整个流程中，关键节点包括线上填报、材料补正、档案调转、书面材料递交、各级审核及公示。尤其工作经历必须严格按社保缴纳记录填写——如遇公司主体变更，需分段如实申报，否则易触发“材料不符”退回。
2023年底起，上海人社APP功能已整体迁移至“随申办”，所有进度查询需通过新平台操作。落户审批通过后，即便签署了《跨省户口网上迁移告知单》，部分区域仍需本人前往派出所现场办理准迁手续，建议公示结束后及时电话咨询属地派出所，避免等待延误。
整个流程历时约3个月，符合当前人才引进的常规周期。但需强调：每个人的单位资质、社保记录、档案状态不同，实际进展可能存在差异。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括重点机构认定、社保基数合规性测算及岗位匹配度分析，帮你提前识别材料风险，避免因细节疏漏导致流程中断。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
