gengxin 2026-02-16 18:18:25 0
在上海，户口不仅关系到子女教育、购房资格等现实权益，也常被视为长期扎根发展的“通行证”。不少人听说“三年缴纳100万个税就能落户上海”，便以为只要个税达标，户口就唾手可得。但实际情况远比想象复杂——仅有个税达标，并不等于自动满足落户条件。
所谓“三年百万个税”落户，实际属于上海市人才引进政策中针对“市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才”的特殊通道。根据现行政策，申请人需同时满足以下条件：
一、最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资的3倍；
二、在同一单位缴纳的个人所得税累计达到100万元；
三、岗位须为高级管理、科技或技能类人才；
四、所缴个税必须来源于该单位发放的工资性收入（含奖金），不包括公司分红、个人投资收益、劳务报酬等非工资性所得。
即便个税总额达标，若社保基数未持续按3倍缴纳、岗位性质不符，或个税来源与社保单位不一致，申请仍可能被退回。该路径对学历无硬性要求，但对单位资质、岗位真实性及收入结构有严格审核。
从成本角度看，当前3倍社保基数约为34188元/月。按企业与个人合计约37.16%的缴费比例计算，3年社保支出约45.7万元，加上100万元个税，总成本已接近150万元。而社保基数每年7月通常会上调（近年涨幅约10%），加之审批周期还需2–3个月，实际总成本往往超过150万元。
这一通道虽可实现主申请人及配偶、子女同步随迁，且无需漫长等待，但适用人群极为有限——多为效益突出企业的高管、核心技术骨干或企业实际控制人。普通职场人士即便收入较高，也常因岗位属性、收入构成或单位资质等原因难以匹配。
很多人以为“只要交够税就能落沪”，却忽略了单位是否具备申报主体资格、岗位描述是否合规、个税与社保是否同源等关键细节。这些要素环环相扣，缺一不可。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足“百万个税”人才引进路径的完整政策链，协助梳理收入结构、核验单位资质、识别材料风险，避免因细节疏漏导致申请受阻。
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