gengxin 2025-11-26 17:00:13 0
上海正加速打造具有国际影响力的大模型生态高地，从“魔都”迈向“模都”的进程中，人才成为关键支撑。近期发布的《上海市促进人工智能大模型创新发展的若干措施（2023—2025年）》明确提出支持大模型人才落户，并配套算力补贴、数据共享等系统性举措，为相关领域人才提供更具吸引力的发展环境。
在人才引进方面，符合条件的大模型领域高层次人才可通过上海市人才引进渠道申请常住户口。根据现行政策，申请人需在经认定的上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的相应倍数（如“三年两倍”或“五年三倍”标准）。重点机构通常包括高新技术企业、人工智能领域核心企业、跨国公司地区总部等，具体以官方最新名录为准。岗位性质也需匹配，如担任高管职务（副总经理及以上）或从事核心技术岗位（如算法研发、模型训练、AI工程等），并能提供相应聘任文件与职责说明。
政策对单位资质、社保缴纳连续性、岗位描述与实际工作内容的一致性均有严格审核要求。许多大模型企业虽技术领先，但若未纳入重点机构名单，或员工岗位未明确体现技术属性，仍可能影响申报资格。社保基数必须真实、足额、连续缴纳，任何断缴或基数不达标的情况都可能导致材料被退回。
针对算力成本高企的问题，上海已启动“智能算力加速计划”，对在沪开展大模型研发的企业给予最高10%的算力租赁补贴，相当于发放“算力补贴券”。徐汇区等地还设立专项补贴项目，要求企业研发投入占比超5%、研发人员占团队半数以上，进一步聚焦高质量创新主体。这些举措不仅降低企业运营成本，也间接提升了对高端人才的承载能力。
在数据资源方面，上海推动建立大模型语料库数据联盟，联合人民日报、国家气象中心、上海报业集团等机构共建高质量中文语料库，并依托上海数据交易所探索语料交易机制。此举有助于解决大模型训练中高质量数据稀缺的瓶颈，为人才提供更优的技术生态。
凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链——包括单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位职责是否符合申报方向。我们熟悉各类审核要点，能帮助你识别因机构认定、社保记录或岗位描述不符导致的潜在风险，避免材料反复退回。
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