gengxin 2025-11-28 11:10:45 0
上海落户政策对社保基数有明确要求，不同落户路径对应的社保标准各不相同。作为反映个人在沪就业稳定性与薪酬水平的重要指标，社保基数直接影响申请资格的合规性。
每年的社保缴费基数以上一年度上海市城镇单位就业人员月平均工资为基准确定。例如，2026年执行的社保基数，依据的是2025年度的社平工资数据。同一自然年内，在同一家单位缴纳社保时，基数原则上只可上调、不可下调，且需保持连续性和真实性。
针对留学生落户，现行标准分为两类：部分符合条件的申请人（如国外高水平大学本科或硕士、国内双一流本科国外非高水平硕士等）需按1倍社平工资基数连续缴纳满6个月；而其他情形（如国内非双一流国外非高水平学历组合、HND背景、合作办学项目等）则需按1.5倍基数连续缴纳满12个月。一旦社保出现断缴或基数不达标，累计时间将重新计算。
居转户方面，根据申报路径不同，社保要求也有所差异：
一、通过中级职称申报的，需持居住证满7年，前4年社保基数不低于1倍，近4年内36个月逐步提升至不低于1.3倍；
二、选择2倍基数通道的，同样需满7年居住证，前4年基数不低于1倍，近4年内累计36个月达到2倍及以上；若前期低于1倍，后续直接跳至2倍，则需从达标月份起重新计算有效时间；
三、适用3倍基数激励政策的，可缩短至5年居住证年限，其中前2年基数不低于1倍，近4年内累计36个月达3倍。
人才引进政策虽未在文件中明文规定具体社保倍数，但实际审核中，重点机构（如高新技术企业）引进的硕士学历人才或核心骨干，普遍需具备2倍及以上社保基数。对于企业高管、科技及技能人才，若最近4年内累计36个月社保基数达3倍，且个税累计缴纳满100万元，可直接申请落户。
这些条件环环相扣——单位资质、岗位性质、学历背景、社保连续性与基数水平共同构成完整的政策适配链条。很多人以为只要学历达标就能申请，却忽略了社保是否足额、单位是否在重点机构名录、岗位职责是否匹配等关键细节。凡图人才咨询熟悉各类落户路径的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理当前条件是否满足对应政策的完整要求，帮助识别因社保基数不足、单位属性不符或材料描述偏差带来的潜在风险。
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