gengxin 2025-11-30 13:10:09 0
上海作为一座充满机遇的城市，吸引着众多创业者和专业人士希望在此安家落户。要成为真正的“新上海人”，取得本市常住户口是关键一步。近年来，上海持续优化人才政策，为符合条件的各类人才提供更清晰的落户通道。
需要特别说明的是，文中提到的“创业人才、风投管理运营人才、企业高管、企业家”等群体，若希望通过人才引进方式落户，需满足上海市现行人才引进政策的具体要求。根据2026年现行政策，申请人一般需在经认定的上海市重点机构工作满1年，且最近1年的社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的相应倍数（如“三年两倍”或“五年三倍”标准），同时岗位性质需与申报方向匹配——例如高管岗位需具备副总经理及以上职务，核心技术岗位需与专业背景相符。
“居转户”“居住证积分”和“直接落户”属于不同的落户路径，各自有独立的政策体系。其中，居转户通常要求持有上海市居住证满7年、缴纳社保满7年并取得中级及以上职称或120分积分；而人才引进落户则不依赖居住证年限，但对单位资质、岗位层级和社保基数有明确要求。企业家或创业者若希望通过人才引进渠道申请，其所在企业需被纳入上海市重点机构名录，个人也需满足相应的任职和社保条件。
很多人以为只要在创业或担任高管就能直接落户，却忽略了单位是否在重点机构名单、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否真实匹配等关键细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不达标都可能导致申请受阻。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，包括重点机构资质核验、社保基数合规测算和岗位匹配度分析，帮助你识别潜在风险，理清可行路径。
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