gengxin 2025-12-21 12:50:21 0
上海落户政策对社保基数有明确要求，不同落户路径对应的社保标准各不相同。作为反映个人在沪就业稳定性与薪酬水平的重要指标，社保基数直接影响申请资格的认定。
每年的社保缴费基数以上一年度上海市城镇单位就业人员月平均工资为基准确定。例如，2026年执行的社保基数，依据的是2025年度的社平工资数据。同一自然年内，在同一家单位缴纳社保时，基数原则上只可上调、不可下调，且需保持连续性和真实性。
针对留学生落户，现行规定按学历背景和毕业院校层次划分为两类社保标准：
一类适用1倍社平工资基数，需连续缴纳满6个月，适用于国外非高水平大学博士、国内双一流本科国外非高水平硕士、国内非双一流本科国外高水平硕士、国外高水平大学本科（不含专升本、HND）及其后续硕士、进修人员或访问学者等情形；
另一类适用1.5倍社平工资基数，需连续缴纳满12个月，适用于国内非双一流国外非高水平学历组合、国内专科起点的海外硕士、HND衔接硕士、以及相关合作办学项目毕业生等。
居转户方面，申请人需持有上海市居住证满7年，并满足相应社保要求：
人才引进政策自2020年优化以来，已成为重要落户渠道。对于重点机构引进的紧缺急需人才，如硕士学历者在高新技术企业工作满1年，或本科学历的核心骨干任职满2年，虽未在文件中明示具体社保倍数，但实际审核中普遍要求最近1年社保基数达到2倍以上，部分岗位甚至需达3倍，以体现市场化薪酬水平。企业高管、科技及技能人才若近4年内累计36个月社保基数达3倍且个税累计缴纳满100万元，可直接申请落户。
这些条件环环相扣——单位资质、岗位性质、学历背景、社保基数与纳税记录共同构成完整的政策适配链条。很多人以为只要学历达标就能申请，却忽略了社保是否足额连续、单位是否属于重点机构、岗位描述是否匹配等关键细节。凡图人才咨询熟悉各类落户路径的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理当前条件是否符合留学生落户、居转户或人才引进的完整政策要求，帮助识别材料合规风险，避免因细节疏漏导致申请受阻。
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