gengxin 2026-01-05 10:20:48 0
上海近期出台《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》，推出“人才新政30条”，在海外引才、户籍激励等方面进一步降低门槛、增强操作性，释放出对高层次人才的强烈渴求。
政策明确，对在上海自贸区、张江国家自主创新示范区（“双自”地区）工作并符合条件的外籍高层次人才，经相关管委会推荐，可申请在华永久居留。同时，注册在“双自”地区的跨国公司地区总部、研发中心等，可聘请世界知名高校应届毕业生来沪就业。外籍高层次人才还可按规定聘雇外籍家政服务人员，生活便利性得到提升。
在户籍政策方面，上海聚焦“四个中心”建设和科技创新中心发展需求，优先引进重大科学工程、重要科研公共平台、大科学研究中心等领域的紧缺急需高层次人才。数据显示，从上一年底至2026年8月，上海通过国内科创人才政策已引进人才4638人。
当前上海已初步构建起居住证积分、居转户、直接落户等多层次引才体系。未来将更加强化市场导向，逐步以薪酬水平、投资规模及第三方专业评估（如行业协会意见）等市场化方式作为人才评价的重要依据，推动人才认定机制更加灵活高效。
很多人关注：自己是否属于“紧缺急需人才”？单位是否在重点支持范围内？岗位是否符合高层次人才认定标准？这些条件并非孤立存在，而是与单位资质、行业属性、个人贡献等多维度联动。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于当前政策框架，梳理你是否符合相关引才通道的适配条件，帮助识别材料准备中的常见风险点。
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