gengxin 2026-01-07 17:00:43 0
上海科创人才落户政策对申请人的企业属性、岗位性质及社保缴纳均有明确要求。如果你计划通过科创人才通道申请落户，需确认所在单位是否属于科技类企业，且本人是否实际从事技术研发或相关技能岗位。根据现行政策，非科技类企业（如普通零售、餐饮等）无法作为科创人才申报主体。
科创人才主要涵盖以下几类：创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才，以及符合条件的企业家。其中，“企业科技和技能人才”需同时满足三项条件：一是企业须为科技类企业；二是申请人具备理工农医等相关专业的大专及以上学历或学位；三是持有相应工程师或职业资格证书，并在劳动合同及岗位说明书中明确体现其从事技术研发类工作。仅具备学历或证书但未实际履职技术岗位的，不符合认定标准。
对于选择“五年三倍”路径的申请人，除岗位与企业性质匹配外，还需确保最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的3倍，并在重点机构工作满1年。而企业家直接落户则要求最近4年内累计36个月在上海缴纳社保，且社保基数等于上年度社平工资的3倍，同时社保缴费基数与个人所得税应纳税所得额保持合理对应关系。
目前可申报的企业覆盖多个重点产业领域，包括但不限于国有企业、互联网、金融科技、专业咨询、会计师/律师事务所、新能源汽车、高端制造及能源等行业中经认定的科技型企业。
很多人以为只要在科技公司工作就能走科创人才落户，却忽略了企业是否被纳入科技类认定范围、个人岗位是否真实属于技术研发序列、社保基数是否足额达标等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图人才咨询熟悉科创人才落户的审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步评估，帮助判断当前条件是否满足企业属性、岗位匹配度及社保基数等核心要求。
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