gengxin 2026-01-29 11:20:20 0
上海人才引进落户过程中，若申请人已婚，其配偶及未满18周岁的子女可按规定申请随调或随迁。根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，配偶是否同步办理户口迁移，需结合实际情况提供相应材料。
具体情形包括：
1、配偶随调的，需提交与主申请人同等的申报材料；
2、配偶随迁的，应提供身份证、户口簿，以及在户籍地已办理离休或处于待业（下岗）状态的相关证明；
3、若配偶暂不随调，须由引进人才与配偶共同签署书面承诺，明确暂不办理户口迁移，并附双方身份证、户口簿；
4、如配偶已在沪落户，则需提供身份证、户口簿及在沪工作证明。
需要特别注意的是，上述内容属于人才引进落户中的“随调随迁”安排，与另一类独立的“夫妻投靠落户”政策不同。后者适用于配偶本身已是上海户籍的情况，且对结婚年限、配偶户籍登记时长、申请人年龄等有单独要求——例如普通外地人员需与沪籍配偶结婚满10年、配偶户籍登记满10年、本人年满35周岁；少数民族、归侨及其子女等群体条件可适当放宽至结婚满7年、配偶户籍满7年；与本市残疾居民结婚的，结婚满5年即可申请。
这两类路径适用对象和政策依据完全不同：人才引进中的配偶迁移依附于主申请人的引进资格，而夫妻投靠则以配偶的沪籍身份为基础，不依赖主申请人的工作单位或社保条件。
很多人容易混淆“人才引进随迁”和“夫妻投靠落户”，误以为只要配偶是上海户口就能走人才引进通道，或反过来认为人才引进不能带家属。关键在于主申请人是以何种方式申请落户——如果是通过重点机构、高管岗位或紧缺人才等人才引进渠道，则配偶迁移按随调随迁规则处理；如果主申请人本身无引进资格，仅因配偶是沪籍而申请落户，则需满足投靠类的年限与年龄要求。凡图咨询可为你免费初步评估当前家庭结构与个人条件，判断更适合哪条路径，并梳理所需材料清单，避免因政策理解偏差导致申请方向错误。
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