gengxin 2026-02-02 19:54:11 0
上海人才引进落户对申请人的学历背景、专业资质、岗位性质及用人单位资质均有明确要求。根据现行政策，申请人需与上海市用人单位签订劳动（聘用）合同，在沪工作稳定，依法缴纳本市社保并履行纳税义务，且一般应距离法定退休年龄5年以上。同时，须符合以下条件之一：
一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
二、获得省部级及以上政府表彰的人员。
三、列入省部级及以上人才培养计划的人选。
四、国家重大科技专项、国家重点研发计划及本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
五、在重点机构（通常指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作的硕士研究生学历并取得相应学位的人员。
六、重点机构紧缺急需的本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员等核心业务骨干。
七、持有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，且为单位紧缺急需岗位所需。
八、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。
九、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才。
十、取得国家二级职业资格证书（技师）并获国家或省部级以上技能竞赛奖励的技能人才。
十一、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。
十二、在本市取得经市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。
十三、管理运营本市风险投资资金达一定规模且业绩显著的创业投资管理人才及其团队核心成员。
十四、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。
十五、取得显著经营业绩的企业家人才。
十六、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。
十七、由本市各区或重点区域自主审批认定的紧缺急需人才。
十八、其他确有特殊才能、属本市发展所需的人才。
用人单位方面，须在上海市行政区域内注册，正常经营、依法纳税，无不良诚信记录，并满足以下任一条件：具有独立法人资格；为中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构；经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；或确需引进特定类型人才的分支机构。
很多人以为只要学历够高就能走人才引进，却忽略了单位是否属于上海市重点机构、岗位是否被认定为紧缺急需、社保是否连续足额缴纳等关键要素。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际工作单位、岗位职责、社保缴纳情况和资质背景，判断是否满足当前人才引进政策的完整适配链条，协助梳理材料合规要点，识别潜在风险点，避免因信息不对称而延误申请时机。
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