gengxin 2026-02-12 17:18:44 0
在上海人才引进落户政策下，不少朋友关心一个问题：自己成功落户后，父母能否随迁？答案很明确——不可以。人才引进落户仅支持配偶和未成年子女（或符合条件的在读高中生）随迁，父母不在随迁范围内。虽然父母无法通过此路径落户，但可依法办理居住登记，在上海长期居住养老。
如果你已婚，配偶和子女是可以一同申请落户的。具体来说：
1、配偶若未在上海就业，按“随迁”办理；若已在沪工作并正常缴纳社保个税，则按“随调”处理，所需材料有所不同；
2、子女年龄未满16周岁，提供出生医学证明即可申请随迁；
3、年满16周岁但仍在普通高中就读的，凭有效学籍证明也可纳入随迁范围。
那么，哪些人符合上海人才引进落户条件呢？目前主要涵盖以下几类：
一、高层次人才
这类人才可直接申请落户，通常包括：
1、具有博士学历及相应学位；
2、持有上海市认可的高级职称，并聘任在匹配岗位；
3、获得省部级以上政府表彰；
4、列入省部级及以上人才培养计划；
5、国家或本市重大科技项目负责人及其核心团队成员。
需注意的是，尽管政策未硬性规定社保基数，但实践中建议按2倍社平工资标准缴纳，以提升材料合规性。
二、重点机构紧缺急需人才
适用于在上海市重点机构工作的专业人才，一般需满足：
1、硕士学历：在重点机构工作满1年，最近1年社保基数达2倍；
2、本科学历：在重点机构工作满2年，最近1年社保基数达2倍，且岗位属于紧缺急需的技术、管理或创新团队核心成员；
3、持有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才：在重点机构工作满2年，最近1年社保基数达2倍。
三、高技能人才
符合以下条件之一者可直接落户：
1、获中华技能大奖、全国技术能手称号，或享受国务院特殊津贴；
2、取得国家一级职业资格证书（高级技师）；
3、持有国家二级职业资格证书，并获省部级以上技能竞赛奖项。
四、市场化创新创业人才
包括获得一定规模风险投资的创业人才、核心团队成员，或在沪运营成熟、市场价值显著的企业创始人及关键技术人才。此类人才根据项目成熟度，可申请直接落户或在2–3年内完成落户流程。
很多人以为只要自己落户成功，全家都能“一键迁移”，却忽略了随迁政策有严格限定。父母确实无法通过人才引进通道落户，而配偶子女的随迁也需满足年龄、学籍、就业状态等具体要求。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合人才引进的完整政策链，包括单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位性质是否匹配，以及随迁材料是否齐全，帮你提前识别潜在退回风险，避免因细节疏漏影响整体申请。
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