gengxin 2026-02-13 18:00:04 0
高新技术企业人才引进落户上海，无需持有居住证，符合条件的申请人可携配偶及未成年子女一同申请落户。根据现行政策，若单位资质、岗位性质、社保缴纳等条件匹配，整个流程通常在1至2年内完成。
要通过高新技术企业通道申请人才引进落户，需同时满足学历、社保、单位资质及劳动合同等多方面要求。
一、社保与个税要求：
1、本科学历并取得学士学位者，需在上海市高新技术企业工作满2年，且最近2年的社保缴费基数及个税均达到本市上年度职工平均工资的2倍；
2、硕士及以上学历并取得相应学位者，需在上海市高新技术企业工作满1年，且最近1年的社保缴费基数及个税达到本市上年度职工平均工资的2倍。
二、学历要求：
申请人须提供国家认可的毕业证书和学位证书。学历形式包括全日制、非全日制、成人教育、专升本、在职研究生等，但必须同时具备学历与学位双证。
三、单位资质要求：
1、所在单位须经上海市相关部门认定为“重点机构”，或已备案登记为上海市高新技术企业；
2、单位应属于本市重点支持的产业领域，如先进制造业、现代服务业、高新技术产业化九大重点领域、总部经济等，具体由市经济和信息化委员会、市科委、市商务委等行业主管部门依政策认定。
四、劳动合同要求：
申请人须与用人单位签订3年及以上期限的劳动合同，且自申报之日起，合同剩余有效期不少于2年，合同内容真实有效，未违反相关劳动法规。
需要特别注意的是，“紧缺急需人才”的认定并非仅看学历或企业类型，而是由行业主管部门结合人才的专业背景、岗位职责、实际贡献及产业发展需求综合评估。即使身处高新技术企业，若岗位不属于核心技术或管理序列，也可能不符合人才引进的申报方向。
很多人以为只要进入高新企业就能直接落户，却忽略了社保基数是否连续足额、岗位是否与申报类别匹配、单位是否在最新重点机构名录内等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不达标都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费提供初步评估，基于你的学历背景、工作单位、社保记录和岗位性质，判断是否符合当前人才引进政策的完整链条，并协助梳理材料合规要点，识别潜在风险。
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