chinawolf 2026-03-23 10:50:12 0
问：什么是人才引进的“配额”？
答：所谓配额概念，体现在重点机构对于“紧缺急需”核心人才的认定上，从公司组织架构，到个人岗位业绩方面综合评估，由于企业的核心岗位是有限的，所以在某种意义上直接限制了人才引进落户上海名额数量。
问：举个例子："一般来说，本科理工学士从事技术岗，非理工学士需要满足总监及以上管理岗位，但就管理岗位而言，公司组织架构里一个公司不可能存在两个财务总监同时去申报人才引进"。
答：一般大厂、重点企业的员工人数众多，企业为了更好的管理人才，企业往往会内部自行分配人才引进的名额，所以种种因素下来，就形成了我们常说的人才引进“配额”。
问：不过大家也不要为了人才引进“配额”过于担忧，如果我们想走重点企业人才引进，首先需要自身满足重点企业人才引进的基本条件，然后再去考虑企业的“配额”问题，让我们来了解一下重点企业引进人才需要什么条件。
答：紧缺急需人才的基本条件：
1、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。
2、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。
3、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。
问：注意：重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。
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问：重点企业判断题
答：企业经营的是否为上海重点发展领域
是否为软件企业
企业是否在核心开发区（外高桥、金桥、张江、陆家嘴、漕河泾、嘉定、闵行、漕泾）
是否为高新技术企业
是否为产业化重点领域企业
是否为集成电路企业
是否有科技成果转化项目
是否为跨国企业上海总部
是否为独立资格的研发中心
是否为航海和航空企业
是否为生物医药研发类企业
是否为其他科技创新企业
问：当然最直接最简单的方法就是问人事，入职前询问公司是不是重点企业，是否具有落户资格，明确的向人事表达自己需要落户上海的意愿等。
答：1、博士人才，建议缴纳半年2倍的社保基数满足落户条件。
2、研究生人才，建议缴纳1年2倍的社保基数满足落户条件。
3、本科人才，建议缴纳2年2倍的社保基数满足落户条件。
问：2020年上海落户人数汇总数据：2020上海落户公示数据来啦，居转户人，引进人才落户人。
答：进入2021年7月，2021年上半年结束了，今年落户（居转户、引进人才）公示人数较去年明显增多，上半年一共公示人，其中居转户公示人,引进人才落户公示人，
问：2021上半年上海落户人数公示（居转户引进人才落户）人数已经超过了去年（2020）一年。
