gengxin 2025-12-02 09:10:35 0
在上海落户的路径中，人才引进、留学生、居转户和投靠类政策各有适用场景。如果你关注的是上海人才引进落户，那么关于“能否全家一起落户”的问题，核心在于主申请人是否符合人才引进条件，以及配偶随迁的具体要求。
根据现行政策，当主申请人通过人才引进渠道成功申办上海常住户口时，其配偶可同步申请随迁落户。但需注意：随迁不等于自动落户，配偶需满足相应条件。若配偶未在上海就业（即无社保和个税记录），则对主申请人的要求更高——不仅需满足基本人才引进资格（如在上海市重点机构工作满1年、最近1年社保基数达到上年度社平工资2倍或3倍等），还需具备突出贡献或社保基数达到封顶水平。若配偶已在沪稳定就业并正常缴纳社保与个税，则随迁流程相对简化。
需要明确的是，人才引进落户的主体是主申请人，其单位必须属于上海市认定的重点机构（通常包括高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等），岗位需为高管或核心技术岗，且社保与个税缴纳需合规连续。配偶随迁仅为附属程序，不能独立成案。
文中提及的留学生落户、居转户等路径，虽也支持配偶随迁，但各自有独立的政策框架。例如，留学生落户对回国时间、学历认证、工作单位资质有特定要求；居转户则需持居住证满7年、缴纳社保满7年，并取得中级职称或120积分。这些路径与人才引进互不交叉，不可混用条件。
凡图咨询可为你免费初步评估当前条件是否匹配人才引进落户的完整政策链——包括单位是否在重点机构名录、社保基数是否达标、岗位性质是否契合，以及配偶随迁的可行性。我们提供材料合规性筛查与风险识别服务，帮助你理清申报逻辑，避免因细节疏漏导致申请受阻。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
