gengxin 2025-12-14 16:10:43 0
根据现行政策，以下情形不符合上海市人才引进落户的申请条件：
一、学历与专业要求不符
仅持有本科学历但未取得相应学位的人员，一般不具备申请资格（取得高级专业技术职务任职资格的人员除外）。所学专业为语言类、工商管理、旅游管理等非理工科类专业（含专业名称中带有“管理”字样的），通常也不符合申报要求（博士学历人员不受此限）。
二、社保与个税缴纳异常
自参加工作以来，若存在社会保险或个人所得税未缴、漏缴、少缴的情况，或社保/个税缴纳单位与劳动合同签订单位名称不一致（包括配偶方），均视为材料不合规，无法通过审核。
三、户籍性质限制
当前户籍性质为农业户口（农村户口）的申请人，不能通过人才引进渠道办理上海落户。所有提交材料中不得出现“农业户口”字样，配偶随调时亦需满足此要求。建议在决定申请前充分评估放弃农业户籍可能带来的权益变化。
四、违反国家计划生育政策
本人或配偶存在违反国家计划生育政策的情形，不符合人才引进落户的基本前提。
五、申请期间信息变动禁止
材料正式递交至人才服务中心后，直至户口迁入完成前，主调人及随调配偶的婚姻状况、工作单位、户籍状态、档案信息等均不得发生任何变更。如在此期间出现怀孕、单位变更等与原申报材料不一致的情况，须立即通过用人单位HR向受理部门报备。
六、子女随迁条件
符合条件的申请人可同步办理子女户口随迁，但须确保符合国家计划生育政策。子女户籍必须随父或随母；若配偶不随调，则子女户籍须与主调人保持一致。
七、年龄要求
申请人需距离法定退休年龄5年以上，方可申请人才引进落户。
八、居住证要求
目前人才引进落户无需提供上海市居住证，该事项不影响申报。
九、身份信息不一致处理
如不同材料中出生日期或身份证号码存在差异，应以权威证件（如身份证）为准，并由信息错误方（如毕业院校）出具加盖公章的情况说明予以澄清。
十、劳务派遣用工情形
若近3年工作经历涉及劳务派遣、人事代理或外包，且社保与个税由上海外服等机构代缴，只要缴纳记录真实连续，通常不影响申请。需由代缴机构出具注明用工方式及社保、个税缴纳情况的书面说明，并尽可能提供相关派遣或服务协议作为佐证。
很多人以为只要学历达标或在大公司工作就能走人才引进，却忽略了专业类别限制、农业户籍障碍、社保个税一致性等细节问题。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询熟悉人才引进各项审核要点，可为你免费初步评估当前条件是否满足政策对学历、专业、户籍性质、社保个税及用工形式的综合要求，帮助识别潜在风险，理清材料准备方向。
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