gengxin 2025-12-18 16:30:16 0
高新技术企业员工通过人才引进落户上海，仍是当前可行的路径之一。虽然最新发布的《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》正文中未直接列出“高新技术企业”字样，但相关表述已明确纳入配套的《实施细则》。
根据现行政策，“重点机构”范围包括：经认定的高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其设立的独立法人研发中心，以及本市重点行业、重点区域主管部门推荐的重点用人单位。这意味着，高新技术企业依然属于人才引进政策所认可的重点机构类型。
要通过该通道申请落户，需同时满足以下条件：
学历与社保年限要求
社保基数要求
最近1年的社保缴费基数应达到上海市上年度职工平均工资的2倍，或按最低缴费基数的3倍缴纳（即通常所称的“三年两倍”或“五年三倍”标准中的基础门槛），符合者在审核中更具优势。
企业资质要求
所在单位须为经上海市科学技术委员会认定的高新技术企业，且高企资格处于有效期内。根据《上海市高新技术企业认定管理实施办法》，高新技术企业证书自颁发年度起有效期为三年。企业需在期满前三个月内提交复审申请，否则资格自动失效。人才服务中心通常不接受证书有效期不足三个月的申请材料。
即便个人条件达标，还需确认单位是否具备当年度人才引进落户申报指标。部分企业虽属高新技术企业，但可能因年度计划限制暂无可用名额。若暂无指标，可先评估自身是否符合基本申报条件，待单位获得指标后及时启动流程。
很多人以为只要在高新技术企业工作就能直接落户，却忽略了社保缴纳时长与基数是否达标、高企证书是否仍在有效期内、单位是否有申报指标等关键环节。这些要素环环相扣，任一条件不符都可能导致材料被退回。
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