gengxin 2026-01-05 14:20:43 0
上海人才引进落户政策对主申请人的学历、职称、岗位性质、社保基数及单位资质等均有明确要求。根据现行政策，符合以下任一条件的高层次人才或重点机构员工，可申请通过人才引进渠道落户上海：
一、符合直接落户条件的情形
1、取得博士学位并具备相应高级职称，岗位匹配且最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资2倍；
2、获得省部级及以上政府表彰，且最近1年社保基数达2倍；
3、入选省部级及以上人才培养计划，且最近1年社保基数达2倍；
4、作为负责人或核心成员承担国家重大科技或研发项目，且最近1年社保基数达2倍；
5、获得中华技能大奖、全国技术能手等国家级技能荣誉（须持个人证书）；
6、持有国家一级职业资格证书（高级技师）；
7、持有国家二级职业资格证书（技师），并在省部级以上技能竞赛中获奖；
8、创业人才：获得1000万元及以上投资，本人持股不低于10%，且在企业工作满2年；
9、创新创业中介服务人才：近3年累计完成5000万元技术交易额，且工作满2年；
10、创业投资管理运营人才：管理或参与投资金额达3000万元；
11、企业科技及技能人才：近3年累计缴纳个人所得税100万元，且连续3年社保基数达3倍；
12、企业家人才：持有企业10%以上股份，企业年纳税额达1000万元、利润率不低于10%，且企业已上市；
13、经上海市各区或重点区域自主认定的紧缺急需人才；
14、由年度纳税总额达3000万元的企业推荐的核心人才。
二、需满足年限要求的情形
1、持有硕士学位，在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达2倍；
2、持有本科学历，在重点机构工作满2年，最近1年社保基数达2倍，并担任专业技术、管理或创新团队的核心成员；
3、持有国家二级职业资格证书（技师），在重点机构工作满2年，且最近1年社保基数达2倍。
三、配偶及子女随迁政策
主申请人成功落户后，其配偶和子女可申请随迁。配偶需满足以下条件之一：距法定退休年龄5年以上；若已在沪就业，可申请随调，需同步提交学历、职称、社保等材料并调入人事档案；若未在沪就业，需提供户籍所在地出具的无业或失业证明。
子女随迁范围包括：16周岁以下子女，以及16周岁以上仍在普通高中就读的子女。需分别提供出生医学证明、户籍凭证及学籍证明。收养子女按公安部门相关规定办理。
这些条件环环相扣，单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否足额连续、岗位职责是否与申报方向一致，都会影响申请结果。很多人以为只要学历高或有证书就能直接落户，却忽略了社保倍数、工作年限或单位资质等关键要素。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，协助梳理材料合规性，识别因单位未纳入重点名录、社保记录不完整或岗位描述不符等常见风险，帮你更清晰地判断落户可行性。
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