gengxin 2026-01-08 11:40:26 0
上海人才引进落户，是许多高层次人才和重点机构员工实现沪籍目标的重要通道。如果你正在考虑通过这一路径落户，可能会关心：自己是否符合条件？家人能否一起落户？材料怎么准备？流程又该如何走？下面为你一一说明。
根据现行政策，申请人才引进落户需满足若干基本前提。你所在的用人单位必须与你签订正式的劳动（或聘用）合同，并依法在上海为你缴纳社会保险费。申请人一般应距离法定退休年龄5年以上；不过，对于特别优秀或属于本市紧缺急需领域的人才，这一年限要求可适当放宽。你的实际工作地点应在上海市行政区域内。需要特别提醒的是，整个申请过程必须基于真实、完整的个人信息，诚信申报是基本要求。
在材料准备方面，得益于“一网通办”系统的数据共享能力，许多信息已无需重复提交纸质证明。但以下核心材料仍需确保齐全：《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》；个人身份证件、户籍证明、学历学位证书、职称或职业资格凭证；社保及个税缴纳记录；关于符合计划生育政策、无刑事犯罪记录等事项的个人承诺；以及本人或接收方（单位或亲属）在上海的住房产权证明或公房租赁凭证。还需根据所依据的具体申请条件，提供相应的支撑材料。
办理流程清晰有序。用人单位通过“一网通办”系统提交申请后，经办机构会先进行线上预审。若材料不全，会一次性告知补正；材料齐全且合规的，将通知单位递交书面材料。人社部门或授权机构在收到纸质材料后的5个工作日内完成初审，随后在10个工作日内完成正式审核。审核通过人员名单将在政务平台公示5天，接受社会监督。公示无异议后，相关信息将推送至公安部门，申请人即可按指引办理户口迁移手续。
值得一提的是，人才引进落户支持家属随迁。根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》第十二条，已婚的引进人才，其配偶及未成年子女可同步办理户口迁移。这里的“未成年子女”包括两类：一是16周岁以下的子女；二是16周岁及以上、仍在普通高中就读的子女。随迁时需提供相应证明：未成年子女需《出生医学证明》和户籍凭证；16岁以上的高中生还需学籍证明；配偶随迁则需提供身份证件、户籍凭证，以及在上海的社保缴纳记录（或退休、失业证明）。
很多人以为只要单位规模大、职位高就能顺利落户，却忽略了单位是否被纳入上海市重点机构名录、社保缴纳是否连续足额、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图人才咨询深耕上海落户政策多年，熟悉各类审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步评估，帮助梳理当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险，避免因材料瑕疵或理解偏差而延误申请。
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