gengxin 2026-01-09 11:20:03 0
上海人才引进落户是当前符合条件人群较快实现沪籍的一种路径，相比7年居转户等其他方式，时间周期明显缩短。如果你正考虑通过这一通道申请落户，提前理清所需材料至关重要。
申请人才引进落户，需由用人单位作为申报主体提交相关材料。单位方面需准备：经办人已在人才中心备案的单位介绍信、包含单位简介及申请理由的单位申请报告、加盖公章的企业法人营业执照（或事业单位法人登记证），以及填写完整的《上海市引进人才申请表》。申请人须与申报单位直接签订3年及以上期限的劳动合同，且自申办之日起剩余有效期不少于2年——劳务派遣合同不符合要求。
个人材料方面，需提供身份证、户口簿（含本人信息页及外地详细住址页；集体户口需由公安部门出具户籍证明原件）。婚姻状况证明按实际情况分类提交：未婚者需户籍地民政部门出具的未婚证明；已婚者提供结婚证；离异人员则需离婚证，并附离婚协议书、法院调解书或判决书之一。
计划生育证明由户籍所在地乡镇级以上计生部门出具。2016年1月1日后国家已取消独生子女证办理，因此只需提供符合现行政策的婚育情况说明即可。学历学位材料需提交最高学历及学位证书；若为境外取得，还需同步提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。
社保与个税材料根据就业情况区分：如从外省市直接引进至上海，需提供原工作地社保缴纳记录及个税完税证明；已在沪稳定就业的，须按规定连续缴纳本市社保并依法纳税，个税完税证明需由税务部门开具，社保缴纳情况由受理点通过系统核查。
针对本科学历申请者，政策明确要求：须在上海市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术企业、高新技术成果转化项目单位，或在沪跨国公司地区总部及其设立的独立法人研发中心等重点机构中，担任紧缺急需的专业技术、管理岗位或创新团队核心成员，且已取得本科及以上学历并获得相应学位。“并取得学位”是硬性前提，仅有毕业证而无学位证的情况通常不符合基本条件。不过，对于特别优秀或行业极度紧缺的人才，政策也保留了适当放宽年限或资质要求的空间，用人单位一般应承诺引进人才在本单位服务五年以上。
很多人关心离异人员的婚育材料如何准备——只需提供离婚证及具有法律效力的离婚协议、调解书或判决书即可，无需额外复杂手续。
这些材料环环相扣，任何一项缺失或不合规都可能导致申请被退回。单位是否属于上海市重点机构、岗位是否匹配紧缺方向、社保与个税是否连续足额、学历学位是否齐全，都是审核关键点。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，协助梳理材料清单、识别潜在风险，避免因细节疏漏耽误申请进度。
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