gengxin 2026-01-21 12:40:49 0
根据当前有效政策，上海人才引进落户对申请人及随迁家属的条件有明确要求。以下为常见问题的合规说明：
一、不符合人才引进申请条件的情形包括：
1、仅具备本科学历但未取得相应学位（持有高级专业技术职务任职资格者除外）；
2、所学专业为语言类、工商管理、旅游管理等非理工科类（博士学历不受此限）；
3、当前劳动合同属于外服、劳务派遣等性质（含配偶方）；
4、自参加工作以来存在社保或个税未缴、漏缴、少缴情况，或缴纳单位与签约单位不一致（含配偶方）；
5、违反国家计划生育政策（含配偶方）；
6、本人当前户籍性质为农业户口。
农业户口人员暂不符合人才引进落户申请条件。户口性质变更涉及个人权益，请结合自身情况审慎决策。
配偶随调需满足：在沪有正式劳动合同，并由用人单位正常缴纳社保及个税。同时，配偶户籍性质亦不得为农业户口。
已婚人员若女方处于怀孕期，暂不可提交申请。为保障未来子女户籍申报权益，建议待孩子出生后再行办理。
符合国家计划生育政策的申请人，可同步申请子女随迁。子女户籍须随父或随母；若配偶不随调，则子女户籍必须与主调人一致。
年龄方面，申请人需距离法定退休年龄5年以上。
人才引进落户无需提供上海市居住证。
如本人或配偶近3年存在低税、零税记录，需如实提交情况说明。但需注意：社保、个税缴纳记录应与实际劳动关系一致，补报税款无法替代历史期间的真实纳税义务，履历、社保与个税三者必须匹配。
若近3年工作经历涉及劳务派遣、人事代理或外包，且社保与个税由上海外服等机构代缴，只要代缴行为真实、连续、合规，通常不影响申请。但需额外准备相关证明材料，以佐证劳动关系及缴费真实性。
很多人以为学历或岗位达标就能直接申请，却忽略了户口性质、社保个税一致性、配偶条件等细节。这些要素环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质、社保基数、岗位匹配度及随迁家属合规性，帮你系统梳理材料清单，识别潜在风险点。
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