gengxin 2026-01-23 09:00:02 0
上海人才引进落户政策对申请人的单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限等均有明确要求。根据现行政策，如果你在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准），或满足其他高层次人才、高技能人才等特定条件，可能具备通过人才引进渠道申请本市常住户口的资格。
政策将人才类型划分为多个类别，每类均有具体适用情形：
一、高层次人才
1、具有博士学历及相应学位，在上海注册并正常经营的用人单位工作，可申请落户；
2、持有高级职称，且该职称在上海市人力资源和社会保障局认可目录内，同时学历、工作经历与职称匹配；
3、获得省部级以上政府表彰；
4、列入省部级及以上人才培养计划；
5、作为国家或本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
二、重点机构人才
1、硕士学历学位，在重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达2倍；
2、本科学历学位，在重点机构担任团队核心成员，工作满2年，且最近2年社保基数均达2倍；
3、持有国家二级职业资格证书或技能等级证书，在重点企业工作满2年，且最近2年社保基数达2倍。
三、高技能人才
1、获得中华技能大奖等国家级荣誉；
2、持有国家一级职业资格证书（高级技师）；
3、持有国家二级职业资格证书，并获省部级以上技能竞赛奖励。
四、市场化创新创业人才
1、作为创业人才，获得1000万元及以上投资且持股比例不低于10%，在上海工作满2年；
2、3年内完成5000万元技术合同交易额，工作满2年；
3、实缴资本达3000万元的企业投资人；
4、企业科技及技能人才，最近1年社保基数达3倍且年缴纳个人所得税达100万元。
五、特殊人才
1、持有国家或本市认定的高精尖人才证书、奖项或称号；
2、经本市各区自主审批认定的紧缺急需人才；
3、由纳税总额达3000万元的企业推荐的核心人才。
申请时需准备真实、完整的材料，包括主调人身份证明、学历学位认证、劳动合同、个税及社保记录、房产信息等；如配偶随调或子女随迁，还需提供相应家庭成员材料。所有材料须通过用人单位在“一网通办”系统提交，经预审、调档、初审、复核、公示等环节后，方可办理户口迁移手续。
人才引进落户的审核重点在于单位是否属于上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，协助梳理单位资质、社保基数合规性及岗位匹配度，识别潜在风险，避免因材料瑕疵或路径误判影响申请进度。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
