gengxin 2026-01-27 17:00:47 0
在申请上海人才引进落户过程中，不少申请人遇到材料被退回的情况，常见原因主要有两类：一是难以证明本人属于企业核心骨干人员；二是个人社保缴费基数明显低于所在企业的平均水平。
需要明确的是，通过高新技术企业等重点机构申报人才引进落户，通常适用的是“核心骨干”或“管理岗位”通道。虽然申请时会提交岗位职责说明、业绩成果等佐证材料，但审核部门更关注客观、可验证的数据。其中，社保缴费基数成为判断是否为核心人员的重要依据之一。
这里的关键在于：审核并非将你的社保基数与全市或全行业标准对比，而是聚焦于你在本单位内部的相对水平。不同行业薪资结构差异显著——互联网、金融等行业整体薪酬较高，而传统制造业则普遍偏低。若仅以全市平均工资倍数衡量，显然对低薪行业的核心人才不公平。审核更看重你是否在本企业中处于较高薪酬梯队。
举例来说，如果你所在企业上一年度员工平均社保基数为1倍，而你的基数仅为0.8倍，即便岗位描述再突出，也难以支撑“核心骨干”的认定。反之，若你的基数达到2倍，在正态分布假设下，通常意味着你已超过企业内约68%的员工，这更符合市场对核心人才的薪酬定位。当然，这也因行业而异：制造业中1.5倍可能已属高位，但在高薪集中的互联网企业，2–3倍未必具备优势——关键要看企业自身的平均基数。
与其打听他人社保水平，不如关注本单位的整体缴纳情况。只有当你的社保基数在企业内部具有相对竞争力，才更有可能通过“核心骨干”资格审核。
很多人以为只要单位是重点机构、岗位写得够“高大上”，就能顺利走通人才引进，却忽略了社保基数与企业内部薪酬结构的匹配度。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，包括单位资质、岗位性质与社保基数的综合适配性，帮你识别潜在退回风险，避免因内部比对不达标而影响申请。
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