快看快看！2026年最新上海人才引进落户条件和指南

　　在上海人才引进落户政策中，用人单位和申请人需同时满足一系列明确条件。如果你正考虑通过这一路径申请上海常住户口，以下内容将帮助你理清基本要求与流程。

　　用人单位须是在本市行政区域内依法注册、正常经营、无不良诚信记录的企业或机构，并按规定依法纳税、参加本市社会保险。这是所有人才引进申请的前提基础。

　　对于个人而言，政策设定了多类符合“紧缺急需”定位的人才标准。例如：

　　

　　
• 拥有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格且已受聘相应岗位的专业技术人员和管理人员；
　　
• 获得省部级及以上政府奖励的人员；
　　
• 承担国家或本市重大科技项目的负责人及其核心团队成员；
　　
• 入选省部级及以上人才培养计划的人选；
　　
• 在本市重点支持的产业领域担任高级经营管理职务，且具有研究生学历及学位的人员；
　　
• 在金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术企业，或在沪跨国公司地区总部设立的研发中心中，从事紧缺急需岗位、具有本科及以上学历并取得相应学位、且拥有两年以上相关工作经历的业务骨干；
　　
• 本市重点引进项目或作出重大贡献企业所需的本科及以上学历专业人才；
　　
• 在技能一线岗位取得国家一级职业资格（高级技师），或取得二级职业资格（技师）并获国家级或省部级技能竞赛奖项的高技能人才；
　　
• 文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业中的专门人才；
　　
• 在领先水平企业中担任高级经营管理职务、为区域经济社会发展作出重大贡献的创业人才；
　　
• 以及其他确有特殊才能、经认定为紧缺急需的人才。
　　

　　针对科创人才，政策设有直接申办通道：

　　1、创业人才：在本市企业中持股不低于10%，且该企业获得首轮创业投资1000万元及以上（或累计2000万元及以上），资金到位并持续投资满1年，本人连续工作满2年；

　　2、创新创业中介服务人才：在技术转移服务机构连续工作满2年，近3年作为技术合同第一完成人，累计实现5000万元及以上技术交易额（合作方不少于5家非关联企业，合同履行率70%以上）；

　　3、风险投资运营人才：本市创投机构合伙人或副总裁及以上高管，已完成在沪累计3000万元投资；

　　4、高级管理、科技和技能人才：近4年内累计36个月社保基数达本市上年度职工平均工资3倍，且个税累计缴纳达100万元；

　　5、企业家：担任本市企业法定代表人（董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人，企业连续3年营收利润率超10%且上年度纳税不低于1000万元（或科技企业连续3年主营业务收入年增10%以上且纳税达标），或已在沪深交易所上市，且企业不属于限制/淘汰类目录，无重大违法违规记录。

　　申报流程方面，用人单位需先在“21世纪人才网”完成单位信息注册（首次申报时）。随后在线填报引进人才申请信息，打印《上海市引进人才申请表》并加盖公章、签字。备齐单位及个人书面材料后，按单位性质前往相应受理点现场提交：中央在沪单位、市属单位至市人才服务中心，其他单位至注册地所在区人才服务中心。

　　首次申报未通过审核的单位，需先完成单位资质现场审核；已通过的单位可直接提交完整材料。受理后，区或市人社部门在15个工作日内完成初审，市人社局在30个工作日内完成审核。审核通过人员名单将在政务网公示15天，无异议者由受理部门出具证明并办理后续手续。

　　单位现场审核时需携带：单位介绍信、经办人身份证、企业法人营业执照（或事业单位法人登记证）、组织机构代码证原件及加盖公章的复印件；若为分公司，还需提供总公司营业执照复印件及人事授权书。

　　很多人以为只要学历高或职位高就能走人才引进，却忽略了单位是否属于政策认可的重点机构、岗位是否被认定为“紧缺急需”、社保与个税是否真实足额缴纳、工作年限是否连续计算等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，包括单位资质筛查、岗位属性判断、社保基数合规性复核等，帮你识别潜在风险，避免因材料不匹配而延误申请。

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