gengxin 2026-02-02 13:00:27 0
上海人才引进落户对申请人的学历背景、工作单位性质、社保缴纳水平及岗位匹配度均有明确要求。根据现行政策，如果你具备高级职称、在高新技术企业担任核心技术岗位，或属于高收入人才，可能符合人才引进的基本条件。
一、主要申请路径包括：
1、取得上海市高级专业技术职务任职资格，并在最近半年内按本市上年度职工平均工资3倍标准正常缴纳社保；
2、在经认定的高新技术企业从事技术岗位工作，且具备理工类学士及以上学位——其中本科学历需在上海连续缴纳社保满2年，硕士学历需满1年；若同时具备二级职称并在一线技能岗位工作，也需满足2年社保缴纳要求；
3、作为企业高管、科技或技能人才，在最近4年内累计36个月按3倍以上基数缴纳社保，且同期个人所得税累计达100万元。
配偶随调需满足特定条件：须与上海市用人单位签订3年及以上劳动合同（自申报日起剩余有效期不少于2年），已通过试用期，并在上海连续缴纳社保及个税满6个月。怀孕期间不可提交申请，需待子女出生后再行办理。材料正式递交至人才服务中心后，主申请人及随调配偶的婚姻状况、工作单位、户籍状态等信息均不得变更，如有变动须立即向单位HR报备。
以下情形不符合人才引进申办条件：
1、仅持有本科学历但未获得相应学位（高级职称人员除外）；
2、非博士学历者所学专业不属于理工类；
3、劳动合同由外服公司、劳务派遣机构等第三方签署；
4、本人或配偶存在社保或个税漏缴、少缴，或缴费单位与签约单位不一致的情况；
5、违反国家计划生育政策；
6、申请人当前为农业户籍（需自行权衡是否放弃原有户籍权益）。
很多人以为只要学历高、收入高就能顺利走人才引进，却忽略了单位是否属于政策认可的重点机构、岗位职责是否与申报方向一致、社保基数是否足额连续等关键细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不达标都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉上海市人才引进审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险点，避免因单位资质、社保记录或岗位描述问题影响申请进程。
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