gengxin 2026-02-06 17:36:41 0
上海作为国际化大都市，始终高度重视人才对城市发展的支撑作用。为吸引和集聚各类优秀人才，上海市设立了人才引进落户通道，为符合条件的高层次、紧缺急需及高技能人才提供便捷的常住户口申办路径。如果你具备相应的学历、职称、技能或创新创业成果，并在符合要求的单位工作，就有可能通过这一渠道实现在沪落户。
根据现行政策，可申请人才引进落户的人员主要分为五大类别，具体包括：
一、高层次人才
1、具有博士学历及相应学位，或持有高级职称且岗位匹配的人员；
2、获得省部级及以上政府表彰的人员；
3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；
4、国家重大科技、研发项目负责人及核心成员。
二、重点机构紧缺急需人才
5、在上海市重点机构工作满1年，取得硕士学历学位，且最近1年社保缴费基数达到上年度本市职工平均工资2倍的人员；
6、在重点机构工作满2年，取得本科学历学位，担任专业技术、管理岗位或属于创新团队核心成员，且最近2年社保基数均达2倍的人员；
7、持有国家二级职业资格证书（技师）或技能等级认定证书，在重点机构工作满2年，且最近2年社保基数达2倍的高技能人才。
三、高技能人才
8、获得中华技能大奖等国家级技能荣誉（需提供证书）的人员；
9、持有国家一级职业资格证书（高级技师）或技能等级认定证书的人员；
10、持有国家二级职业资格证书，并在省部级以上技能竞赛中获奖的人员。
四、市场化创新创业人才
11、在本市企业投资1000万元及以上，持股比例不低于10%，并连续工作满2年的人员；
12、在3年内完成5000万元及以上技术合同交易额，并在相关单位工作满2年的人员；
13、在本市投资3000万元及以上的企业法定代表人或主要投资人；
14、在本市工作满3年，最近3年累计缴纳个人所得税100万元及以上，且最近1年社保基数达3倍的人员；
15、持有企业10%及以上股份，企业年利润率不低于10%且年纳税额达1000万元，或为上市企业的核心人才。
五、专门人才和其他特殊人才
16、获得国家或本市认可的相关专业领域证书、奖项或荣誉称号的人员；
17、经本市各区或重点区域自主审批认定的紧缺急需人才；
18、由在本市纳税总额达3000万元及以上企业推荐的核心人才。
所有申请人均须与用人单位签订劳动（聘用）合同，依法缴纳社会保险，且岗位职责与申报类别相符。重点机构需经上海市相关部门认定，具体名录以官方发布为准。
很多人以为只要学历高或有证书就能直接落户，却忽略了单位资质、社保基数、工作年限和岗位匹配等多重要素必须同时满足。这些条件环环相扣，任何一个环节不达标都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉人才引进政策的审核逻辑和常见风险点，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件是否符合当前政策要求，识别单位是否属于重点机构、社保是否足额连续、岗位描述是否合规等关键问题，避免因细节疏漏影响申请进程。
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