gengxin 2026-02-08 13:09:24 0
上海人才引进落户需要准备哪些材料？申请流程是怎样的？审批进度又该如何查询？这些问题的答案，其实都藏在现行政策的细节里。
如果你正在考虑通过人才引进渠道落户上海，首先要确认的是：你所在的单位是否属于上海市认定的重点机构。这类机构通常包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其设立的独立法人研发中心，以及由本市重点行业或重点区域主管部门推荐的重点用人单位。若单位属于高新技术成果转化项目，还需确保项目处于认定有效期内且正常运营。
个人条件也需满足基本要求。你应与用人单位签订正式的劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费。一般情况下，申请人距法定退休年龄需满5年以上；对于特别优秀或特别紧缺急需的人才，这一年限可适当放宽。工作地点原则上应在上海市内。需要特别提醒的是，通过中介机构派遣的人员通常不符合人才引进落户范围——但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，在经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。
关于申请流程，目前全程依托“一网通办”系统推进。用人单位在线提交材料后，经办机构会进行预审。若材料不全，会一次性告知补正；材料齐全有效的，则通知现场递交书面材料。人力资源社会保障部门或授权单位将在现场受理后的5个工作日内完成初审，随后在10个工作日内完成审核。审核通过后，相关信息会在政务平台公示5天，接受社会监督。公示无异议的，审核结果将通过数据共享推送至公安部门，申请人按要求办理户口迁移即可。
随迁方面也有明确规范：未成年子女随迁需提供《出生医学证明》及户籍凭证；16周岁及以上且在读普通高中的，还需补充学籍凭证。配偶随调或随迁的，应提供在沪社保缴纳凭证（或退休、失业证明）、有效身份证件和户籍材料。
整个过程中，还有一个关键点不容忽视：人才引进实行告知承诺制和失信名单管理。单位和个人必须对所填信息及提交材料的真实性作出书面承诺。一旦发现隐瞒、伪造或弄虚作假，将被列入失信名单，视情节轻重暂停甚至取消再次申请资格；情节严重的，相关信息还将纳入上海市公共信用信息服务平台。
很多人以为只要在大公司上班就能走人才引进，却忽略了单位是否在官方重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配，都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你梳理当前条件是否满足“单位资质＋社保基数＋岗位匹配”的完整政策链，识别潜在风险，避免无效申请。
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