gengxin 2026-02-09 13:36:34 0
上海人才引进落户政策对申请人的年龄、学历、职称、工作单位性质、社保缴纳情况等均有明确要求，且松江区作为上海市重点发展区域，适用全市统一的人才引进政策框架。根据现行政策，申请人需在法定退休年龄前5年内提出申请，并满足相应的人才类别条件。
一、人才类别与基本条件
符合以下任一情形的人员可申请人才引进落户：
1、高层次人才：具有博士学位或高级职称；获得省部级以上表彰或列入省部级人才培养计划；作为核心成员参与本市国家级重大科技项目。
2、重点机构急需人才：在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作的硕士学历人员，需有1年以上相关工作经验；本科学历的专业技术人员、管理人员或创新团队核心骨干，需有2年以上工作经验；持有国家中等职业资格证书或技能等级证书且具备2年以上工作经验。
3、高技能人才：荣获中华技能大奖；取得国家一级职业资格证书；或持有国家二级职业资格证书并获得省部级技能竞赛奖项。
4、科创人才：包括经营业绩显著的企业家、市场价值突出的科技或技能人才、获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队成员、在本市取得经市场验证显著业绩的创新创业中介服务人才，以及管理运营达到一定规模风险投资并取得显著业绩的创业投资管理人才。
5、专业及其他特殊人才：涵盖航运、传统医学、体育文化艺术、农业技术等领域紧缺急需的专门人才，以及各区根据实际需求自主认定的急需人才。
二、社保缴费基数要求
不同学历和岗位对应的社保缴纳标准如下：
1、博士学历或具有高级职称的技术/管理人才，需按本市上年度职工平均工资2倍基数连续缴纳社保满6个月；
2、重点机构工作的硕士学历人员，无特定岗位限制，需按2倍基数缴纳满1年；
3、重点机构工作的本科学历专业技术人员或中高级管理人员，需按2倍基数缴纳满2年。
三、亲属随迁政策
通过人才引进成功落户的主申请人，可同步申请配偶及未成年子女随迁。配偶需提供完整的工作经历、学历证明、劳动合同、个税及社保记录，并签署承诺与授权文件；子女需提供出生证明，年满16周岁的还需提交学籍证明。所有材料均需确保信息连续、真实、可追溯。
四、申请流程
1、用人单位通过“一网通办”系统提交申请材料；
2、相关部门在5个工作日内完成初审，材料不全的将一次性告知补正；
3、初审通过后，市人力资源社会保障部门或授权机构在10个工作日内完成审核；
4、审核通过人员名单公示5天；
5、公示无异议后，信息转至公安部门，申请人按要求办理户口迁移手续。
很多人以为只要学历达标就能落户，却忽略了单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否足额连续、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，协助梳理材料清单、识别潜在风险，避免因单位资质不符、社保记录断缴或岗位描述模糊等问题影响申请进度。
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