gengxin 2026-02-10 22:36:18 0
上海人才引进落户对申请人的学历、职称、岗位性质、社保基数及工作单位资质等均有明确要求。不同类别的人才适用不同的申报条件，只要符合其中一类，即可申请本人及配偶、子女随迁落户。当前政策下，多数路径确实涉及“两倍社保”或更高基数的要求，但具体标准需结合个人实际情况综合判断。
一、高层次专业技术人才
1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格（含高级技师）；
2、所从事岗位须与博士专业或职称方向一致；
3、最近6个月社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍及以上；
4、社保缴纳单位与个税申报单位一致，且连续正常缴纳。
二、省部级及以上表彰或培养计划人选
获得省部级及以上政府表彰，或列入省部级及以上人才培养计划的人员，须在获奖或入选后5年内提出申请，并已通过用人单位试用期。
三、重大科技项目核心成员
国家重大科技专项、国家重点研发计划或上海市重大科技项目负责人及其团队核心成员，需依据国家或本市科技主管部门的正式批复文件，在项目执行期内申请。
四、重点机构所需人才
（一）硕士研究生：在上海市重点机构工作满1年，具有相应学位，社保基数一般需达2倍以上；
（二）本科及以上学历的核心业务骨干：须为紧缺急需的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员，工作满2年，社保基数通常要求2倍以上；
（三）高技能人才：持有国家二级职业资格证书（技师）或一级证书（高级技师），在与单位主业匹配的一线岗位工作满2年，社保基数一般不低于2倍。
五、高技能荣誉人才
获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项者，凭个人证书可在获奖后5年内申请。
六、创业及投资类人才
（一）创业人才：企业获首轮不少于1000万元或累计2000万元实到风险投资，本人直接持股不低于10%，且在企业缴纳社保、个税满2年；
（二）技术转移人才：近3年作为技术合同第一完成人，实现非关联企业间技术交易额累计达5000万元，合同履行率70%以上，并在相关企业工作满2年；
（三）创投管理人才：在已备案的创业投资机构担任合伙人或副总裁及以上职务，从业满3年，累计完成3000万元实到投资。
七、市场化认定人才
最近4年内累计36个月社保基数达3倍以上，且个税累计缴纳达100万元的企业高级管理、科技或技能人才。
八、优秀企业家
担任企业法定代表人（董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人，所属企业满足以下任一条件：年纳税1000万元且利润率10%以上；科技型企业年纳税1000万元且主营收入年增长10%；或为沪深交易所上市企业。企业无违法、处罚及不良信用记录。
九、特殊行业专门人才
包括航运领域持证潜水员、远洋船长、飞行员、机务维修人员；经省级卫健部门认定的“国医大师”或“名中医”；经市体育局或市委宣传部认定、获国际或国家级重要奖项的体育、文化人才。
十、区域及行业特批人才
不符合上述16类条件，但在本市各区、重点区域或特定行业具有特殊业绩、贡献或才能的紧缺急需人才，可由区级政府或市级行业主管部门推荐，经市人社局会同相关部门集体审议后纳入引进范围。
申请人年龄原则上需距离法定退休年龄5年以上，即男性一般不超过55周岁，女性不超过50周岁。对于特别优秀或极度紧缺的人才，年龄要求可适当放宽。
很多人以为只要学历高或公司规模大就能走人才引进，却忽略了单位是否属于上海市重点机构名录、社保基数是否足额连续、岗位职责是否与申报类别匹配等关键细节。这些条件环环相扣，任何一项不达标都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，协助梳理单位资质、社保合规性及岗位匹配度，帮助识别潜在风险，避免因信息不对称而延误申请。
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