gengxin 2026-02-11 17:45:32 0
王先生36岁，多年前入职上海某公司，持有复旦大学法学院经济法专业研究生学历。尽管其社保长期按本市职工平均工资3倍标准缴纳，但在首次申报人才引进落户时因工作经历与社保缴纳单位不一致等问题被退回申请。
根据现行政策，申请人需在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到上年度职工平均工资的2倍或3倍（对应“三年两倍”或“五年三倍”通道），同时岗位性质、劳动合同、实际履职内容需与申报方向匹配。即便学历背景或收入水平较高，若单位资质、社保连续性、岗位描述等任一环节存在偏差，仍可能导致审核不通过。
王先生后续通过梳理劳动关系历史、补充任职证明材料、规范岗位职责说明，并确保所有时间节点的社保与个税缴纳主体一致，最终完成补正并顺利通过审批。整个流程从首次提交到公示获批历时约12个月，期间经历了多次材料调整与沟通确认。
这反映出人才引进落户并非仅看社保基数或学历层次，而是对“单位属性—岗位匹配—社保合规—材料真实”全链条的综合审核。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，协助识别单位是否属于上海市重点机构名录、社保缴纳记录是否符合基数与时长要求、岗位职责描述是否存在潜在风险，帮你避免因细节疏漏导致反复退回。
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