gengxin 2026-02-12 06:18:06 0
近年来，人才引进落户已成为上海主流的落户方式之一。相比其他路径，它在办理周期、审批效率及家庭随迁等方面具有一定优势。如果你正关注2026年上海人才引进落户政策，不妨先了解清楚：自己是否满足基本条件？单位是否具备申报资质？哪些情形可直接申请？整个流程又该如何推进？
凡图人才咨询提醒：人才引进落户并非仅看学历或社保倍数，而是对申请人资质、单位属性、岗位匹配度、材料合规性等多维度的综合审核。以下内容基于当前有效政策整理，供你初步判断适配可能。
基本申请条件
一、个人需同时满足以下要求：
1、具有国家认可的本科及以上学历学位；
2、与上海市用人单位签订劳动（聘用）合同，且实际工作满6个月；
3、年龄距离法定退休年龄5年以上；
4、依法在沪缴纳社会保险和个税，记录连续、真实；
5、无刑事犯罪记录，未被列入失信被执行人名单。
二、用人单位须符合以下条件：
1、具备上海市人才引进落户申报资格（通常为经认定的重点机构）；
2、正常经营、依法纳税、按规定参加本市社会保险，无严重失信行为；
3、具有独立法人资格，能够作为落户申请主体。
三、关于家属随迁或随调：
可申请人才引进的主要情形（满足其一即可）
1、持有博士学历学位，或具有上海市承认的高级职称，并从事与之匹配的岗位；
2、获得省部级及以上政府表彰；
3、入选省部级及以上人才培养计划；
4、作为国家重大科技、研发项目负责人或核心成员；
5、硕士学历学位，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；
6、本科学历学位，最近2年社保基数达2倍，且担任专业技术、管理岗位或属于创新团队核心成员；
7、持有国家二级职业资格证书（技师）或技能等级认定证书，且近2年社保达2倍；
8、获中华技能大奖、全国技术能手等国家级技能荣誉（需提供证书）；
9、持有国家一级职业资格证书（高级技师）；
10、持有国家二级职业资格证书，并在省部级以上技能竞赛中获奖；
11、作为企业核心人员，实缴注册资本1000万元及以上，持股比例不低于10%，且在沪工作满2年；
12、作为技术成果转化主要完成人，近3年累计实现5000万元技术交易额，且在沪工作满2年；
13、作为创业投资管理运营人才，实缴投资达3000万元；
14、近3年累计缴纳个人所得税100万元及以上，且最近1年社保基数达3倍；
15、在年纳税1000万元及以上、利润率10%以上的企业中持股10%及以上，或任职于上市企业高管岗位；
16、获得国家或本市认可的专业技术类奖项、称号或认证；
17、经本市各区或重点区域自主认定的紧缺急需人才；
18、由年纳税达3000万元企业推荐的核心人才。
申请所需材料清单
主要包括：
家属材料补充说明
办理流程与时效
目前支持线上与线下两种申请方式，整体流程包括预审、调档、初审、审核、公示及户口迁移六个环节。
具体步骤如下：
很多人以为只要学历够高、社保基数达标就能顺利落户，却忽略了单位是否在重点机构名录、岗位职责是否与申报方向一致、档案材料是否完整等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你梳理当前条件是否满足“单位资质＋社保基数＋岗位匹配”的完整政策链，识别潜在风险，避免因信息不对称而走弯路。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
