2026年上海人才引进落户政策，落户上海对社保基数有什么要求？

　　上海人才引进已成为许多在沪工作人士关注的落户路径，其优势在于流程相对清晰、周期较短，且符合条件的申请人可同步办理配偶及未成年子女随迁。

　　那么，你是否符合当前政策下的人才引进落户条件？对社保基数又有哪些具体要求？以下内容将为你梳理关键要点。

　　一、人才引进落户的主要适用情形

　　根据现行政策，人才引进落户主要面向以下几类人群：

　　（一）高层次人才

　　

　　
• 持有博士研究生学历及相应学位，或已取得高级职称并受聘相应职务；
　　
• 获得省部级及以上表彰；
　　
• 被列入省部级人才培养计划；
　　
• 作为本市或国家重大科技项目团队的核心成员（含负责人）。
　　

　　需注意：此类人才虽未在政策文件中明确设定社保基数和年限硬性门槛，但结合近年审核实践，建议近半年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍以上，以提升材料合规性。

　　（二）重点机构紧缺急需人才

　　

　　
• 硕士学历人员，在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2倍社平工资；
　　
• 本科学历人员，在重点机构担任专业技术、管理岗位或属于创新团队核心骨干，工作满2年，且最近2年社保基数均达2倍；
　　
• 持有国家二级职业资格证书（或技能等级证书）者，在重点机构工作满2年，且最近2年社保基数达2倍。
　　

　　上述情形均要求社保与个税缴纳单位一致，且缴费基数基本匹配，差异不宜超过10%。

　　（三）高技能人才

　　

　　
• 获中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴，或世界技能大赛奖项获得者；
　　
• 取得国家一级职业资格证书（高级技师）；
　　
• 取得国家二级职业资格证书（技师），并获国家级或省部级技能竞赛奖励。
　　

　　（四）市场创新创业人才

　　

　　
• 在本市创办企业，获得1000万元及以上投资且持股比例不低于10%，企业正常运营满2年；
　　
• 所在企业3年内完成5000万元及以上技术合同交易额，个人在该企业工作满2年；
　　
• 投资3000万元及以上创办企业，可直接申请；
　　
• 在企业任职，近3年社保基数达3倍社平工资，且年缴纳个人所得税达100万元；
　　
• 持有上市企业10%以上股份，企业年纳税额超1000万元且利润率不低于10%。
　　

　　（五）其他特殊专业人才

　　

　　
• 拥有权威认证的高精尖领域证书、奖项或称号；
　　
• 经所在区域政府推荐并经自主审批认定为紧缺急需人才；
　　
• 所在企业年纳税额达3000万元，由企业推荐的核心人才。
　　

　　二、关于社保基数的合规要求

　　政策文本中并未统一规定“必须缴纳2倍社保”，但实际审核中，社保基数是衡量人才价值与岗位匹配度的重要依据。通常建议：

　　

　　
• 重点机构紧缺人才路径下，最近1年或2年社保基数应达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；
　　
• 社保缴纳单位、个税申报单位、劳动合同签订单位须完全一致；
　　
• 社保与个税缴费基数应基本吻合，偏差控制在合理范围内（一般不超过10%）；
　　
• 缴费记录需连续、真实，无断缴或补缴异常。
　　

　　查询个人社保缴费基数，可通过“随申办”APP操作：进入首页【三金账单】→点击养老金旁【查看详情】→选择【养老保险情况查询】→按年份查看各月缴费基数及单位信息。

　　很多人以为只要学历高或职位高就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否足额连续缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括重点机构资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析等，帮助你识别潜在风险，避免因信息不对称而延误申请时机。

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