2026年人才引进落户上海政策解读：18类人才快速落户上海细则来啦！

　　人才引进落户是当前上海为吸引高层次及紧缺急需人才设立的重要通道，符合条件的申请人不仅本人可申办本市常住户口，配偶及未成年子女也可按规定随迁。该政策覆盖多类人才群体，包括高学历人员、重点机构骨干、高技能人才、创新创业人才等，为不同背景的专业人士提供了多样化的落户路径。

　　一、人才引进落户的主要优势

　　无需持有或续签上海市居住证即可直接申请落户；

　　审批周期相对较短，从材料提交到完成落户通常在数月内；

　　对学历形式包容性较强，非全日制、成人教育、专升本等国家认可的学历学位在满足岗位匹配前提下可适用；

　　支持家庭成员同步随迁，便于实现家庭团聚；

　　流程聚焦于单位资质、岗位性质与社保个税合规性，审核逻辑清晰。

　　二、政策执行时效说明

　　现行政策依据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》执行，有效期至2025年11月30日。鉴于政策具有阶段性特征，建议有落户意向的申请人尽早梳理自身条件，避免因窗口期临近影响申报安排。

　　三、主要申报通道概览

　　

　　高层次人才

　　

　　
• 持有博士学位，或具备高级职称、高级技师资格，并从事与专业或职称相关的工作；
　　
• 获省部级及以上政府表彰；
　　
• 入选省部级及以上人才培养计划；
　　
• 作为国家重大科技或研发项目负责人及核心成员。
　　

　　

　　

　　重点机构紧缺急需人才

　　

　　
• 本科及以上学历，在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域单位等）担任专业技术、高级管理或创新团队核心岗位，连续缴纳2年社保且基数达上年度社平工资2倍；
　　
• 硕士学位人员在重点机构工作满1年，社保基数达2倍；
　　
• 持国家二级职业资格证书（技师），在重点机构工作满2年且社保达2倍。 　　（注：重点机构实行动态名单管理，由行业主管部门或重点区域推荐认定；学历需同时提供毕业证与学位证，含非全日制、成教、在职教育等形式。）
　　

　　

　　

　　高技能人才

　　

　　
• 获中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项；
　　
• 取得国家一级职业资格证书（高级技师）；
　　
• 持国家二级职业资格证书（技师）并获国家或省部级技能竞赛奖励。
　　

　　

　　

　　市场化创新创业人才

　　

　　
• 担任企业法定代表人或高管满3年，近3年社保基数达3倍且累计缴纳个人所得税100万元；
　　
• 在科创机构创业，获1000万元及以上投资并持股10%，缴纳2年社保；
　　
• 作为技术中介服务人才，3年内完成5000万元技术交易额，缴纳2年社保；
　　
• 企业家人才持股10%以上，企业年利润率超10%且年纳税达1000万元；
　　
• 创业投资管理人才，管理或参与投资总额达3000万元。
　　

　　

　　

　　专门及其他特殊人才

　　

　　
• 航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等领域紧缺急需人才；
　　
• 各区或重点区域自主认定的紧缺急需人才；
　　
• 具备特殊才能、确属本市发展所需的人才。
　　

　　

　　四、常见审核关注点

　　岗位与专业/职称匹配性

　　申报岗位职责需与所持学历专业、职称方向一致，且符合用人单位经营范围。不匹配易导致材料退回。

　　社保与个税一致性

　　两者须由同一单位缴纳，基数应合理对应，不得异地或重复缴纳。补缴的社保不予认可，需确保连续、真实、足额缴纳。

　　学历合规性

　　学历须经国家认可，非全日制学历需满足“学习地、工作地、户籍地”一致性要求；成人教育应具备高中或中专等前置学历；不得存在套读情形；部分通道要求同时提供学位证书。

　　职称有效性

　　职称须列入上海市人社局发布的《职称系列目录》，并与岗位、单位业务范围相符；用人单位需出具正式聘任文件。

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