2026年上海人才引进落户政策！高新技术企业员工直接落户上海！

　　在上海高新技术企业工作，确实可能通过人才引进渠道申请落户，但需同时满足单位资质、个人学历、社保缴纳等多重条件。根据现行政策，申请人需具备本科及以上学历并取得相应学位，在上海市重点机构工作满规定年限，并达到相应的社保缴费基数要求。

　　一、政策依据与适用范围

　　《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》第五条第六款明确，高新技术企业属于人才引进政策覆盖的重点机构类型之一，其紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员，可按程序申报落户。此处所指“高新技术企业”，须为经上海市科学技术委员会认定、且被纳入人才引进重点机构支持范围的企业。

　　二、个人申报基本条件

　　1、学历与学位：须持有国家承认的本科及以上学历，并已取得相应学位证书；

　　2、工作年限与社保：

　　 -本科学历人员，需在重点机构工作并正常缴纳社保满2年；

　　 -硕士研究生学历人员，需在重点机构工作并正常缴纳社保满1年；

　　3、社保基数：最近1年的社保缴费基数应达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），部分情形下若达到3倍则适用更短年限要求。

　　三、单位资质关键点

　　并非所有高新技术企业自动具备人才引进申报资格。企业需同时满足以下条件：

　　

　　
• 已被正式列入上海市人才引进重点机构名录；
　　
• 具备实际经营、持续纳税、技术转化或产业带动能力；
　　
• 拥有当年度可用的人才引进落户指标（由人社部门根据企业综合贡献动态分配）。
　　

　　部分企业虽持有“高新技术企业”证书，但因规模小、营收低、研发投入不足或未纳入重点机构名单，无法获得落户名额。“高新技术企业”身份仅是前提之一，是否属于“重点机构”才是决定能否申报的核心。

　　四、常见误区澄清

　　

　　
• 误区一：“只要公司在高新名单里，员工就能落户。” 　　 事实是：企业必须同时在上海市人社局公布的重点机构名录中，方可作为人才引进申报主体。
　　
• 误区二：“本科学历即可无条件快速落户。” 　　 学历只是基础门槛，还需匹配岗位性质（如专业技术或管理岗）、社保连续足额缴纳、劳动合同一致性等多重要求。
　　
• 误区三：“单位有高新资质就一定有名额。” 　　 落户指标由政府部门根据企业税收、就业、创新等综合表现核定，并非自动配给，且企业内部通常优先保障核心骨干。
　　

　　很多人以为在高新技术企业工作就等于拿到了落户“通行证”，却忽略了单位是否真正纳入重点机构支持体系、社保基数是否达标、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。

　　凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链——包括单位是否在重点机构名录、社保缴纳记录是否符合倍数与时长要求、岗位描述是否具备申报适配性。我们熟悉各类审核要点，能帮助你系统梳理材料逻辑，识别潜在风险，避免因信息不对称而错失申报机会。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。

• 我已了解，申请上海积分
• 还不清楚，在线咨询