2026年上海人才引进落户配偶随迁的条件，一人落户，全家随迁！

　　上海人才引进落户因其流程相对高效、支持主申请人落户后配偶及子女随迁，成为许多高层次人才选择的落户路径。如果你正考虑通过这一方式安家上海，了解配偶随迁或随调的具体要求尤为关键。

　　根据现行政策，人才引进落户对主申请人的单位资质、学历背景、社保基数及岗位性质有明确要求，而对配偶的安排则分为“随迁”与“随调”两种情形：

　　

　　
• 配偶随迁：适用于配偶在外地无业、已退休或暂不就业的情况。只需在主申请人提交落户申请时一并提出随迁请求，并提供身份证、户口簿及无业（或退休）证明即可，不涉及工作或社保审核。
　　
• 配偶随调：适用于配偶拟同步在上海就业的情形。此时需将配偶的人事档案调入上海，由人才服务中心对其学历、职称、社保缴纳等情况进行审核，所需材料原则上与主申请人一致。
　　

　　若配偶已在沪但未落户，需提供身份证、户口簿及工作关系证明；若暂不调入，则需双方共同签署书面承诺说明情况。

　　主申请人需满足以下基本前提：

　　

　　
• 与上海市重点机构签订有效劳动（聘用）合同；
　　
• 单位正常为其缴纳上海社保；
　　
• 距法定退休年龄5年以上（特别优秀或紧缺急需人才可适当放宽）；
　　
• 符合以下任一资格条件：
  　　
  • 在重点机构工作，持有硕士研究生学历学位，且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；
  　　
  • 在重点机构工作，本科及以上学历学位，最近2年社保基数达2倍；
  　　
  • 持有技师职业资格，在重点机构工作满2年且社保达2倍；
  　　
  • 博士研究生学历学位，最近6个月社保达2倍；
  　　
  • 具备高级职称或高级技师资格，在申请单位工作满1年，且最近1年社保达2倍（此类情形通常不占用单位落户名额）；
  　　
  • 创业投资类人才，如首轮创业投资额达1000万元及以上且持股不低于10%、连续工作满2年；
  　　
  • 作为本市创业投资机构合伙人或副总裁以上高管，累计投资达3000万元；
  　　
  • 高收入人才，最近4年内累计36个月社保基数达3倍，且个人所得税累计缴纳达100万元；
  　　
  • 企业家人才，上年度企业纳税额不低于1000万元，或企业在沪深交易所等资本市场上市。
  　　
  　　
　　

　　整个申报流程依托“一网通办”系统推进：经办机构预审材料后通知用人单位递交书面材料；人社部门在5个工作日内完成初审，10个工作日内完成审核；审核通过人员信息公示5天；公示无异议后，数据推送至公安部门办理户口迁移。

　　很多人以为只要学历达标就能顺利落户，却忽略了单位是否属于上海市重点机构、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料退回。凡图人才咨询熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理当前条件是否满足政策链要求，识别潜在风险点，避免因单位资质、社保基数或岗位描述问题影响申请进度。

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