gengxin 2026-02-16 06:24:02 0
上海人才引进落户政策明确支持家属随迁，实现“一人落户、全家随迁”。根据现行政策，申请人需满足特定学历、职称、岗位或贡献条件，并在上海市重点机构工作、缴纳相应倍数的社保。同时，配偶与未成年子女可按规定申请随迁或随调。
申请人才引进落户的主要路径包括：
1、具有博士学历及相应学位，或持有高级职称且岗位匹配，最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资2倍的，可直接申请落户；
2、获得省部级及以上政府表彰，且最近1年社保基数达2倍的人员，可直接申请落户；
3、列入省部级及以上人才培养计划的人选，且最近1年社保基数达2倍的，可直接申请落户；
4、作为本市国家重大科技、研发项目负责人或核心成员，且最近1年社保基数达2倍的，可直接申请落户；
5、具有硕士学历学位，在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达2倍的，可申请落户；
6、具有本科学历学位，在重点机构从事专业技术、管理或创新团队核心工作，且最近1年社保基数达2倍、工作满2年的，可申请落户；
7、持有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才，在重点机构工作满2年、最近1年社保基数达2倍的，可申请落户；
8、获得中华技能大奖等国家级荣誉（须具个人证书）的，可直接申请落户；
9、持有国家一级职业资格证书（高级技师）的高技能人才（须具个人证书），可直接申请落户；
10、持有国家二级职业资格证书且获省部级以上技能竞赛奖项的，可直接申请落户；
11、创业人才：获得1000万元及以上投资、持股比例不低于10%，并在企业工作满2年的，可申请落户；
12、创新创业中介服务人才：3年内累计完成5000万元技术交易额，并在相关机构工作满2年的，可申请落户；
13、创业投资管理运营人才：管理或参与投资总额达3000万元的，可直接申请落户；
14、企业科技及技能人才：近3年累计缴纳个人所得税达100万元，且最近1年社保基数达3倍的，可申请落户；
15、企业家人才：持有企业10%以上股份、企业年利润率不低于10%、年纳税额达1000万元，或为上市企业高管的，可申请落户；
16、获得国家或本市认定的高精尖人才相关证书、奖项或称号的，可直接申请落户；
17、经本市各区或重点区域自主审批认定的紧缺急需类人才，可直接申请落户；
18、由纳税总额达3000万元的企业推荐的核心人才，可直接申请落户。
关于家属随迁：
配偶随迁条件
配偶年龄需距离法定退休年龄5年以上。根据其就业状态，可分为随调或随迁两种情形：
子女随迁条件
“未成年子女”指16周岁以下的子女，以及16周岁及以上仍在普通高中就读的子女。
很多人以为只要学历达标就能顺利落户，却忽略了单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否连续足额、岗位职责是否与申报类别一致，以及家属材料是否合规等关键环节。这些条件环环相扣，任一细节偏差都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别单位资质、社保记录、岗位描述及随迁材料中的潜在风险，避免因信息不对称而延误申请。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
