gengxin 2026-02-17 10:12:04 0
上海人才引进落户为符合条件的高层次人才和重点机构员工提供了高效便捷的落户通道。与7年居转户相比，该路径审核周期更短、流程更简，且无需持有上海市居住证，配偶及子女也可随迁，便于家庭整体安家。
根据现行政策，申请人需满足特定条件方可通过人才引进渠道申办本市常住户口。常见适用情形包括：
一、高级职称人才
具备与岗位匹配的高级职称（含外地取得），学历符合职称评审时的要求，可申请落户。
二、博士学历人才
持有博士毕业证与学位证，从事与专业相关的工作，最近6个月社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，且社保与个税缴纳单位一致、金额匹配。
三、重点机构骨干人才
在经认定的上海市重点机构（通常指高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作，并满足以下任一条件：
1、硕士学历，工作满1年，最近1年社保基数达2倍；
2、本科学历，工作满2年，担任专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员等核心业务骨干，最近1年社保基数达2倍；
3、持有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才，最近1年社保基数达2倍。
上述情形均要求社保与个税由同一单位缴纳且数据一致。
四、高纳税贡献人才
最近4年内累计缴纳工资薪金类个人所得税达100万元（不含分红、经营所得等），且同期累计36个月社保缴费基数达3倍封顶标准，同时担任企业高级管理、科技或技能岗位职务。
办理流程由用人单位主导：首先确认申请人条件匹配后准备材料，通过“一网通办”系统提交申请；预审通过后调档至上海人才服务中心；档案审核完成后，单位人事线下提交纸质材料；经复审、公示（5天）无异议后，申请人按户籍迁移流程办理准迁证及落户手续。
所有申请均以单位为主体发起，个人无法自行申报。政策对单位资质、岗位性质、社保基数与年限、个税匹配度等要素有严格要求，任一环节不符均可能导致材料退回。
很多人以为只要学历高或公司规模大就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，细微偏差都可能影响申请结果。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，通过单位资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析，帮你识别潜在风险，理清材料准备要点，避免因信息不对称导致反复补正或延误申报窗口。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
