gengxin 2026-02-18 07:30:44 0
上海人才引进落户是当前不少高层次人才和重点机构员工实现全家快速落户的重要通道。与传统的居住证转户籍方式相比，该路径在符合条件的情况下可实现较快审批，且支持配偶及未成年子女随迁。但需注意，政策对申请人的学历、职称、岗位性质、社保缴纳基数与年限、单位资质等均有明确要求，并非仅凭“在沪工作”即可申报。
根据现行政策，符合以下情形之一的申请人，可按人才引进渠道申办本市常住户口：
一、符合直接落户条件的人员
1、具有博士学历及相应学位，或持有高级职称并聘任在匹配岗位；
2、获得省部级及以上政府表彰；
3、列入省部级及以上人才培养计划；
4、作为国家重大科技、研发项目负责人或核心成员；
5、获得中华技能大奖等国家级技能荣誉（须持个人证书）；
6、取得国家一级职业资格证书（高级技师）；
7、持有国家二级职业资格证书，并获省部级以上技能竞赛奖项；
8、经本市各区或重点区域自主认定的紧缺急需类人才；
9、由纳税达3000万元企业推荐的核心人才；
10、真正取得相关权威证书、奖项或称号的特殊人才。
二、需满足社保与工作年限要求的人员
1、硕士学历学位，在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；
2、本科学历学位，在重点机构担任团队核心成员，工作满2年，且最近2年社保基数均达2倍；
3、持有国家二级职业资格证书，在重点企业工作满2年，且最近2年社保基数达2倍；
4、创业人才：实缴注册资本1000万元并持股10%以上，工作满2年；
5、技术成果转化人才：3年内完成5000万元技术交易额，工作满2年；
6、投资类人才：实缴投资3000万元，可申请直接落户；
7、高收入人才：最近1年社保基数达3倍且个税缴纳达100万元；
8、上市企业核心人员：持有10%以上股份、企业年利润率超10%、年纳税达1000万元。
申请流程方面，需由用人单位作为申报主体，通过“一网通办”平台提交材料。主要步骤包括：单位资质确认、个人材料准备、系统信息填报、档案调取与核验、区级初审、市级复核、公示及后续户口迁移手续。整个流程中，材料的真实性、岗位与申报方向的一致性、社保连续足额缴纳等均为审核重点。一旦进入市级复核阶段，若出现材料问题，往往涉及关键合规性，建议及时寻求专业支持以避免退回。
所有申请人均需通过“随申办”完成信息调取授权，确保配偶、子女信息同步纳入审核。用人单位须先完成法人登录及信用信息备案，方可为员工发起申报。填报过程中，职务描述、工作业绩、教育及工作经历等信息必须如实、完整填写，与劳动合同、档案记录保持一致。
很多人以为只要学历高或公司规模大就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保基数是否连续达标、岗位职责是否与申报类别匹配等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，包括重点机构资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析等，帮助你识别潜在风险，理清材料准备方向。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
