2026年上海人才引进落户政策：社保基数要求，你的社保缴纳对了吗？

　　上海人才引进落户对社保缴纳有明确且细致的要求，其中社保基数、缴纳连续性及与个税的一致性是审核重点。虽然政策文件未直接写明“必须缴纳2倍社保”，但在实际操作中，多数成功案例的社保基数均达到或接近本市上年度职工平均工资的2倍。根据当前有效政策，不同学历与岗位背景的申请人适用不同的社保年限与基数建议：

　　一、人才引进落户上海社保要求

　　1、博士学历或具有高级职称的技术、管理类人才：建议最近6个月社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（约22792元/月）；

　　2、在上海市重点机构工作、具备研究生学历的人员（无特定岗位限制）：建议最近1年社保基数达到2倍；

　　3、在重点机构从事专业技术或中高级管理工作的本科学历人员：建议最近2年社保基数持续达到2倍；

　　4、企业高级管理、科技或高技能人才：若最近4年内累计36个月社保基数达到3倍（约34188元/月），且同期累计缴纳个人所得税达100万元，可按此路径申报。

　　二、常见导致社保无效的情形

　　

　　
• 社保与个税不匹配：如社保按低基数缴纳，但个税按高基数申报，或存在“零个税”“社保与个税缴纳单位不一致”等情况，均可能被认定为材料不实；
　　
• 社保基数未达标：即使其他条件满足，若社保基数未达到对应路径的合理区间，申请将难以通过；
　　
• 补缴社保：人才引进审核仅认可正常连续缴纳的社保记录，补缴部分不予计入，需重新累计合规月份；
　　
• 重复缴纳：短期内同时由两家单位缴纳社保或个税，若无法合理说明，可能被视为材料异常而被退回。
　　

　　需要特别注意的是，社保审核不仅看数值，更关注其真实性、连续性与逻辑一致性。不同行业、岗位的薪酬水平存在差异，审核时会结合单位性质、岗位职责及行业惯例综合判断。建议申请人以2倍社保为基准进行规划，确保材料经得起交叉核验。

　　很多人以为只要学历够高或职位够高就能顺利走人才引进，却忽略了社保是否足额、是否连续、是否与个税和劳动合同完全匹配。这些细节环环相扣，任何一个环节出问题都可能导致申请被退回。凡图咨询可为你免费提供初步评估，基于你的单位属性、岗位类型、社保缴纳记录等实际情况，判断是否符合当前人才引进落户的完整政策链，并协助梳理材料合规要点，识别潜在风险。

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