chinawolf 2026-02-24 15:36:30 0
上海居转户中，企业科技和技能人才走三倍社保基数路径时，需结合多个条件才能完成落户。具体如何判断是否符合资格，以及需要关注哪些核验维度，是准备材料时的关键。
这条路径并非仅满足社保基数即可，还需满足居住证年限、岗位属性等硬性条件。政策明确要求最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工平均工资的3倍，且社保与个税需合理对应。同时，申请人须被认定为企业科技和技能人才，居住证和社保累计年限可从7年缩短为5年。理解这些核心要素后，才能更高效地推进后续步骤。
一、基础条件与时间要求
申请人的居住证持有时间需累计满5年，社保缴纳年限同样需满足5年。其中，最近4年内需有36个月社保基数达到3倍标准，且申请时必须处于3倍基数状态。此外，社保与个税需保持合理对应，避免出现基数不匹配的情况。
（1）居住证累计满5年是硬性门槛，需确保时间线连贯且无断缴。
（2）社保基数方面，36个月的3倍缴纳不要求连续，但需在近4年内累计达标，且申请时必须满足3倍基数。
（3）个税缴纳需依法足额，与社保基数形成对应关系，避免出现高基数社保但低个税的情况。
二、企业科技和技能人才认定
这一路径的核心在于申请人是否符合企业科技和技能人才的定义。认定需同时满足公司资质、岗位属性及专业背景三个维度。公司经营范围需包含技术开发、研发等关键词，岗位需属于技术类而非管理岗，且专业背景通常要求理工科相关。
（1）公司资质并非仅看名称，需核实营业执照上的经营范围是否包含“研发”“开发”等关键词。
（2）岗位属性要求为技术岗，例如技术工程师、软件开发等职位，管理岗如总经理、财务总监等不符合要求。
（3）专业背景需与岗位匹配，理工科专业优先，交叉学科如信息管理与信息系统需结合公司实际业务综合判断。
三、社保与个税的对应关系
社保基数与个税的合理对应是审核中的常见核验重点。除了36个月的3倍基数外，其余两年的社保基数至少需达到1倍标准。个税缴纳需足额且与社保基数逻辑一致，避免出现异常波动。
（1）3倍基数外的月份社保基数不得低于1倍，否则可能影响审核通过。
（2）个税缴纳记录需与社保基数匹配，避免出现“高社保低个税”的矛盾情况。
（3）如出现社保或个税断缴、漏缴，需及时补缴并确保时间线衔接完整。
问：如果本科专业是管理学，但岗位是技术岗，能否符合企业科技和技能人才的要求？
答：这种情况需结合公司经营范围和实际岗位职责综合判断。如果岗位属于技术类且与公司业务高度相关，可能有机会符合认定标准，但需确保劳动合同中的岗位描述能够体现技术属性，避免被归为管理岗。
问：36个月的3倍社保基数可以断开累计吗？
答：可以断开累计，只需在最近4年内累计满36个月即可，但申请时必须处于3倍基数缴纳状态。期间的其他月份社保基数需至少达到1倍标准，且社保与个税需保持合理对应。
问：公司经营范围没有“研发”关键词，但有实际技术业务，能否走这条路径？
答：通常需要以营业执照上的经营范围为准，若未包含相关关键词，可能难以通过企业资质审核。建议先核实公司资质是否满足要求，或咨询相关部门确认具体口径。
准备企业科技和技能人才落户材料时，需重点核对居住证年限、社保与个税的对应关系以及岗位与专业的匹配度。确保公司资质、劳动合同和个人信息三者一致，能有效降低退回或补材料的风险。建议提前梳理时间线，逐项核验后再推进申报流程。
口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。
