gengxin 2025-10-28 12:40:41 0
2026年11月5日,上海市人民政府印发《上海市引进人才申办本市常住户口办法》,该《办法》自2020年12月1日起施行,有效期至2025年11月30日。(注:该解读发布于2020年,最新政策请以官方最新文件为准,详情咨询凡图人才)
与此前的《试行办法》相比,现行《办法》将人才引进路径明确划分为五大类:高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才,以及专门人才和其他特殊人才,并对各类别的适用条件作出细化调整。
在重点机构紧缺急需人才方面,政策进一步体现梯度化导向。除了原有的本科及以上学历并取得相应学位的核心业务骨干(如专业技术人员、管理人员、创新团队核心成员)外,现在重点机构所需的硕士研究生学历并取得相应学位人员,也纳入可申办本市常住户口的范围。
值得注意的是,此次政策拓展了高技能人才和市场化创新创业人才的申报通道。例如,高技能人才若获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项等荣誉,即可申请落户。
对于市场化创新创业人才,《办法》更强调市场实绩而非学历门槛。具体包括:获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队成员;在本市取得经市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才;管理运营达到一定规模风险投资资金且业绩突出的创投管理人才;市场价值达到一定水平的企业科技与技能人才;以及取得显著经营业绩的企业家人才。
此外,政策还赋予各区和重点区域更大的引才自主权——由各区或重点区域自主审批认定的紧缺急需人才,同样具备申办资格。这一调整有助于各地结合产业实际精准引才。
在材料提交方面,依托上海“一网通办”系统,凡可通过电子证照调用或数据共享核验的信息,无需重复提交纸质材料。用人单位在审核个人材料后,通过系统向人社部门或经授权的相关部门提交申请即可。
根据现行政策,用人单位引进的人才需在沪工作稳定、依法缴纳社会保险,并满足以下任一条件:
一、高层次人才
1、具有博士研究生学历并取得相应学位,或具有高级专业技术职务任职资格(指经国家或上海市人社部门评定的高级工程师、高级经济师、正高级教师等职称,且已被单位正式聘任)的专业技术人员和管理人员;
2、获得省部级及以上政府表彰的人员(指由国务院各部委、省级人民政府或中央直属机构颁发的科学技术、教育、文化等领域奖项);
3、列入省部级及以上人才培养计划的人选;
4、国家重大科技专项、国家重点研发计划及本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
二、重点机构紧缺急需人才
5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员;
6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干;
7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。
(注:重点机构指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业龙头企业、科研事业单位等,具备人才引进申报资质,并实行名单管理和动态调整。)
三、高技能人才
8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才;
9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书(高级技师)的技能类高技能人才;
10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。
四、市场化创新创业人才
11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员;
12、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员;
13、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员;
14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才;

15、取得显著经营业绩的企业家人才。
五、专门人才和其他特殊人才
16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才;
17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才;
18、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。
市政府有关部门会根据本市经济社会发展需要,动态调整人才引进的重点支持范围。
说实话,很多人以为“学历高”或“头衔响”就能走人才引进,但实际卡住的往往是细节:单位不在重点机构白名单、岗位描述和《上海市重点产业紧缺急需人才目录》对不上、奖项主办方不够权威,甚至高级职称虽已取得却未被单位正式聘任。人才引进不是看你多优秀,而是看你每一项条件是否精准匹配政策条目——就像拼一张严丝合缝的图,少一块都不行。凡图咨询多年专注上海人才引进政策动态,熟悉目录更新逻辑与单位资质筛查要点,能帮你把职称、学历、奖项、单位属性、岗位职责这几项关键要素逐一校准,免费做一次初步适配分析,判断你是否具备当前政策下的申请基础。
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